在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是()

A.定量考核

B.定性考核

C.定性与定量相结合的考核

D.绝对标准考核

发的大量爆炸性气体，并在作业场所聚集，达到很高的浓度。此时，该公司的一名电工李某点燃喷灯做电线接头的防氧化处理，引起混合气体爆燃起火，造成一名职工死亡。经事故调查，该总承包企业和专业承包企业在安全生产管理工作中缺乏统一性，没有周密的计划，规章制度不健全，对使用的一些特殊施工材料性能、作用方法，没有明确地进行技术咨询，没有对相关作业的工人进行安全教育，并且没有制定针对性的安全措施，相关安全管理人员监督不到位，导致事故发生。请回答：

350、对于危险性较大的分部分项工专项方案实施前，编制人员或()应当向现场管理人员和作业人员进行安全技术交底。

A.施工员

B.安全员

C.项目技术负责人

D.项目负责人

351、实行工程总承包的，总承包单位依法将建筑工程分包给其他单位的，总承包单位与分包单位应当在分包合同中明确安全防护、文明施工措施费用由()统一管理。

A.建设单位

B.总承包单位

C.监理单位

D.分包单位

352、()泛指生产系统中可导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上缺陷。

A.事故隐患

B.危险

C.危险源

D.重大危险源

353、该事故的直接原因是作业人员缺乏在特殊环境下安全操作的基本常识，在易燃、易爆气体浓度很高情况下，动用明火作业。

A.正确

B.错误

A.人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、劳动关系协调等工作的专业管理人员

B.冲压工是操作冲压设备，进行工件变形及分离加工与处理的人员

C.调研分析师是运用定型和定量调查方法收集信息，进行数据处理和分析，为政府、企业和社会提供决策依据的专业人员

D.汽车美容师是使用专业药剂对汽车表面或特定部位进行增光、打蜡等养护处理的人员

将绩效考核的指标和标准制作成量表(即尺度)，并依次对员工的绩效进行考核的方法称之为()。

A平衡记分卡

B关键绩效指标法

C量表评定法

D强制分布法

A.比较法

B.描述法

C.德尔菲法

D.量表法

A.比较法

B.描述法

C.德尔菲法

D.量表法

下列各项中，不应在应付职工薪酬科目核算的是()。

A.职工差旅费

B.管理人员的工资

C.住房公积金

D.工会经费

A.厂、矿、企业、事业单位的职工，包括直接从事生产经营活动的工人和管理人员

B.对安全生产设施或者安全生产条件负责的主管人员和其他直接责任人员

C.对安全生产负有监管职责的领导和管理人员

D.安全生产中介服务人员

A.行为锚定评价量表法

B.关键事件法

C.评价中心法

D.专家评价法

A.塔吊司机现场安全管理不到位，职工安全意识教育和安全操作规程的培训不扎实

B.项目部，项目负责人、技术负责人和现场安全管理人员未按安全生产法规要求认真履行安全管理职责

C.编制监理实施细则中，没有塔吊设备的安全监管实施细则

D.塔吊租赁安装机构未指派现场安全管理人员

试题二（共25分）

阅读以下关于软件系统数据建模的说明，在答题纸上回答问题l至问题3．

【说明】

某软件公司成立项目组为某高校开发一套教职工信息管理系统。与教职工信息相关的数据需求和处理需求如下：

(1)数据需求：在教职工信息中能够存储学校所有在职的教工和职工信息，包括姓名、所属部门、出生年月、工资编号、工资额和缴税信息；部门信息中包括部门编号、部门名称、部门人数和办公地点信息。

(2)处理需求：能够根据编制内或外聘教职工的工资编号分别查询其相关信息；每个月的月底统一核发工资，要求系统能够以最快速度查询出教工或者职工所在部门名称、实发工资金额；由于学校人员相对稳定，所以数据变化及维护工作量很少。

项目组王工和李工针对上述应用需求分别给出了所设计的数据模型（如图2-1和图2-2所示）。王工遵循数据库设计过程，按照第三范式对数据进行优化和调整，所设计的数据模型简单且基本没有数据冗余；而李工设计的数据模型中存在大量数据冗余。

项目组经过分析和讨论，特别是针对数据处理中对数据访问效率的需求，最终选择了李工给出的数据模型设计方案。

【问题1】（9分）

请用300字以内的文字，说明什么是数据库建模中的反规范化技术，指出采用反规范化技术能获得哪些益处，可能带来哪些问题。

【问题2】(8分)

请简要叙述常见的反规范化技术有哪些。

【问题3】（8分）

请分析李工是如何应用反规范化技术来满足教职工信息管理需求的。