基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的（)A.社会人假设B.复杂人假设C.自我

A、X理论

B、Y理论

C、X理论mdashmdashY理论

D、超Y理论

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人的假设

D.复杂人假设

工作动机理论研究的核心问题就是：人为什么要工作？这个问题研究依据是人性的假设理论，即()。

A、X经济人理论

B、Y自我实现理论

C、Z信任与动机理论

D 行为理论

理界引起不同的反响。其后,有人就根据这一理论,选择了工作效率高的亚克龙工厂和史脱克顿研究室与工作效率低的哈特福工厂和卡媒研究室进行研究。研究结果表明:亚克龙工厂和卡媒研究室实施X理论,采取严密的组织,实施指令式的控制管理,结果因人员素质不同,效果并不一样。工人程度高的亚克龙工厂效率高,而研究员程度高的卡媒研究室效率则低。另外史脱克顿研究室和哈特福工厂实施Y理论,实验结果则相反。这说明了X理论并不一定是毫无用处,而Y理论也不一定是普遍适用的。1970年由美国管理心理学家约翰·莫尔斯（）根据"复杂人"的假定,提出的一种新的______管理理论