基于Y理论的对人性的假设，在管理策略和管理方法上，要实行组织目标与（）相统一的原则。

Y理论对人性的假设是基于经济人的假设。()

A.管理实践活动

B.基于人性假设的实践

C.激励理论

D.情感管理

A、X理论

B、Y理论

C、X理论mdashmdashY理论

D、超Y理论

A．经济人

B．社会人

C．复杂人

D．自我实现人

A.社会人

B.经济人

C.复杂人

理界引起不同的反响。其后,有人就根据这一理论,选择了工作效率高的亚克龙工厂和史脱克顿研究室与工作效率低的哈特福工厂和卡媒研究室进行研究。研究结果表明:亚克龙工厂和卡媒研究室实施X理论,采取严密的组织,实施指令式的控制管理,结果因人员素质不同,效果并不一样。工人程度高的亚克龙工厂效率高,而研究员程度高的卡媒研究室效率则低。另外史脱克顿研究室和哈特福工厂实施Y理论,实验结果则相反。这说明了X理论并不一定是毫无用处,而Y理论也不一定是普遍适用的。1970年由美国管理心理学家约翰·莫尔斯（）根据"复杂人"的假定,提出的一种新的______管理理论

A.古典经济学和管理理论对人性的假设是理性社会人假设

B.梅奥在霍桑实验中提出了社会人假设

C.阿吉里斯的个性成熟的人和麦格雷戈的Y理论中的人都是社会人

D.沙因提出复杂人假设，认为人有着复杂的动机，不能简单地归为某一种