下列关于提升寿险公司人力资源管理职能有效性的说法中， 正确的是()。①. 寿险公司人力资源管理部门不应当再履行事务性人力资源管理活动②. 寿险公司如果能够按照服务中心、 现场工作者和专家中心的划分来设计人力资源管理部门的结构， 则有助于通过专业化改善人力资源服务的提供过程③. 寿险公司可以选择将一些不重要、 自己不够专业或自己可以完成但成本过高的人力资源管理活动外包出去， 从而帮助企业降低人力资源管理的成本④. 寿险公司可以广泛利用网络和各种信息技术来提高自身人力资源管理职能的有效性

A.①、 ②

B. ①、 ④

C. ②、 ③

D. ③、 ④

A.①②③

B. ①②④

C. ②③④

D. ①②③④

A.①②

B.③④

C.②③

D.②④

A.①②④

B.①③④

C.①②③

D.②③④

A.分析法

B.审计法

C.统计法

D.目标管理法

A.随着公司规模的发展，人力资源的职能变得更为复杂

B.公司规模扩大之后，人力资源管理需要完成的任务也与以前截然不同

C.公司规模扩大之后，人力资源的职能更为重要

D.虽然公司规模扩大了，但人力资源管理的任务的实现方法并不需要改变

A.①②③

B.②③④

C.①②④

D.①③④

A.①②③

B. ②③

C. ①②④

D. ②④

A.①②③

B.①③

C.①②

D.②③④

A.对组织人力资源管理活动量化评估能保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

B.对组织人力资源管理活动量化评估有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位

C.对组织人力资源管理活动量化评估有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

D.对组织人力资源管理活动量化评估问题已经得到有效的解决与突破