期望理论认为， 要想对员工进行激励， 应当做到()。① 让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标② 一旦达成绩效目标， 企业就会提供一定的奖励或回报③ 企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的④ 应当在工作的过程中对员工提供反馈

A.期望理论主张对激励进行针对性的刺激，只看员工的行为及其结果之间的关系

B.期望理论认为每一员工都在寻求获得最大的自我满足

C.期望理论的员工判断依据是员工个人的知觉，而与实际情况关系不大

D.对于不同的员工，采用同一种办法激励，能满足的需要程度不同，激发出的工作动力也不同

期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用。()

A.选择激励手段,要选择员工感兴趣、评价高,即认为效价大的项目或手段

B.明确目标的标准不宜过高

C.如果不从实际出发,只从管理者的意志或兴趣出发,那么推行对员工来说是不可能收到激励作用的

D.正确认识被管理者需要的多层次性

E.正确识别与挑选激励因素

A.强化理论

B.期望理论

C.公平理论

D.需要理论

A.双因素理论

B.公平理论

C.期望理论

D.目标设置理论

A.强化理论

B.过程理论

C.期望理论

D.公平理论