更多“()主张对激励进行针对性的刺激,只看员工的行为及其结果之间的关系,而不是突出激励的内容和过程。”相关的问题
第1题
()主张进行有针对性的刺激,只看员工的行为与结果之间的关系,而不是对突出激励的内容和过程。
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第2题
认为人的动机强度取决于他对某种行为结果实现的可能性和相应奖酬的重要性的估计的激励理论为()
A.期望理论
B.成就激励理论
C.公平理论
D.强化理论
E.需要层次理论
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第3题
弗鲁姆的期望理论理论属于()。
A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.调整型激励理论
D.综合激励理论
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第4题
根据强化理论,最有效激励员工、改变员工行为的方式是进行惩罚。
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第5题
根据强化理论,最有效激励员工、改变员工行为的方式是进行惩罚。
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第6题
根据强化理论,最有效激励员工、改变员工行为的方式是进行惩罚。
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第7题
以下命题正确的是()
A.马斯洛需要层次理论属于过程型激励理论
B.赫兹伯格的双因素理论属于内容型激励理论
C.行为学派的强化理论属于过程型激励理论
D.奥德费ERG理论属于工具型激励理论
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第8题
内容型和过程型激励理论说明怎样引导人们改正错误的行为,强化正确的行为。
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