根据强化理论，最有效激励员工、改变员工行为的方式是进行惩罚。

根据强化理论，最有效激励员工、改变员工行为的方式是进行惩罚。

某企业规定，员工迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台后，员工迟到现象基本消失。这种激励方式属于（）

某企业的管理者习惯于对迟到的员工问个没完，长此以往，员工迟到现象基本消除，这种行为改造方式属于（）

某民营企业的老板通过学习有关激励理论，受到很大启发，并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任，并通过赞扬和赏识来激励下属员工。结果事与愿违，员工的积极性非但没有提高，反而对老板的做法强烈不满，认为他是在利用诡计来剥削员工。问题： 1.根据所学习的有关激励理论，赋予员工工作和责任、赞扬赏识员工属于哪种激励方式？这种激励方式有什么好处？2.请根据所学习的有关激励的理论，分析该老板做法失败的原因，如果你是老板，你将如何进行激励？

应用强化理论影响和改变行为一般有以下几种方式（）

奖励、强化积极行为，惩罚、消除消极行为，能够促进全体员工良好工作习惯的养成。

奖励、强化积极行为，惩罚、消除消极行为，能够促进全体员工良好工作习惯的养成。

奖励、强化积极行为，惩罚、消除消极行为，能够促进全体员工良好工作习惯的养成。