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[单选题]

经评估，某企业选择了市场追随型的员工福利水平。关于这一水平的福利计划，下列陈述错误的是()。

A.该福利类型采取相对中立的态度，保证福利水平不低于市场平均水平

B. 选择该策略可能导致企业留不住员工，在劳动力市场输给竞争对手

C. 选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟

D. 选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势

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更多“经评估，某企业选择了市场追随型的员工福利水平。关于这一水平的福利计划，下列陈述错误的是”相关的问题

第1题

经评估，某企业选择了市场追随型的员工福利计划。关于这一水平的福利计划，下列陈述正确的有()。①该福利类型采取相对中立的态度，保证福利水平不低于市场平均水平②选择该策略可以留住员工，不会在劳动力市场输给竞争对手③选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟④选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势

A.①②③

B. ①②④

C. ②③④

D. ①②③④

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第2题

按照福利水平的差异，员工福利可以划分为市场领先型、市场追随型、市场滞后型和混合型四种。注重员工福利的企业一般会选择() 的福利模式，保持员工福利的竞争力，吸引更多的人才，以推进企业的发展。①市场领先型 ②市场追随型 ③市场滞后型 ④混合型

A.①②

B. ①③

C. ②③

D.③④

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第3题

按照员工福利整体设计中的角色不同，可以将福利计划分为()。

A.均衡性模式和差异性模式

B.企业决策模式、员工主导模式和共同决策模式

C.实物型模式和货币型模式

D.市场追随型和市场滞后型模式

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第4题

（)是指企业以低于市场平均水平的标准来确定本企业的福利水平，即企业向员工提供的福利在整体水平上低于本地区或者本行业大多数企业的水平。

A、市场领先型模式

B、市场追随型模式

C、市场滞后型模式

D、混合型模式

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第5题

企业在确定员工福利计划时，按照当前市场上各家企业或行业中的其他竞争者所提供给员工的福利情况，而采取相对中立的态度，保证福利水平不至于低于市场的平均水平; 同时根据市场情况实时进行调整，尽可能朝不断优化的方向改进福利体系，保证整体福利设计的动态有效性。这里企业采取的是() 的员工福利。

A.市场领先型

B.市场追随型

C.市场滞后型

D.混合型

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第6题

某评估机构采用统计分析法对某企业的100台某类设备进行评估，其账面原值共计2000万元，评估人员经抽样选择了10台具有代表性的设备进行评估，其账面原值共计120万元，经估算其重置成本之和为150万元，则该企业被评估设备的重置成本最接近于（）万元。

A.1200

B.1300

C.1800

D.2500

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第7题

某评估机构用市场法对一栋大楼进行评估，选择了三个参照物，其交易价格分别为110万元、125万元和132万元，经综合考虑交易情况、交易日期、区域因素及个别因素后计算的三个参照物的修正系数分别为1.08、1.03和0.98，则该大楼的评估值最接近于（）

A.132.12

B.126.00

C.119.89万元

D.125.64万元

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第8题

A.1200

B.1300

C.1800

D.2500

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第9题

（)是指企业向员工提供的福利在整体水平上高于本地区或者本行业大多数企业的水平，即企业的整体福利是高于市场平均水平的。

A、市场领先型模式

B、市场追

C、市场滞后型模式

D、混合型模式

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经评估， 某企业选择了市场追随型的员工福利水平。 关于这一水平的福利计划， 下列陈述错误的是()。

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