（)是指企业以低于市场平均水平的标准来确定本企业的福利水平，即企业向员工提供的福利在整体水平上低于本地区或者本行业大多数企业的水平。

市场领先薪酬策略是根据预测到的下年()时的市场平均薪酬水平，来确定本企业下年度全年的薪酬水平，这样就使得本企业薪酬水平在全年中都()市场平均水平。

A 年中 低于

B年初 略高于

C年底 高于

D年中 高于

A.薪酬领袖策略

B.市场追随政策

C.混合政策

D.拖后政策

经营者管理绩效的优劣，在静态上应当以()为最低判断标准。

A.企业实际水平

B.企业历史最好水平

C.市场或行业平均水平

D.市场或行业最低水平

参考答案C

1O.股票期权的购买最适合用经营者的()来支付。

A.雇员薪金

B.个人积累

C.个人负债

D.知识资本报酬

A.成本领导

B.差异化

C.集中（聚焦）

D.市场定位

A.同行业

B.别人

C.竞争对手

D.其他企业

A.竞争对手

B.别人

C.其他企业

D.同行业