雇佣关系中的管辖形式是指。A.雇佣双方在心理上对对方的期望B.雇佣双方在时间、金钱、劳动上交换的

雇佣关系中的管辖形式是指（）。

A.雇佣双方在心理上对对方的期望

B.雇佣双方在时间、金钱、劳动上交换的约定

C.雇佣关系中存在的决策程序

D.社会情境中以人为对象的知觉

A.雇佣双方在心理上对对方的期望

B.雇佣双方在时间、金钱、劳动上交换的约定

C.雇佣关系中存在的决策程序

D.社会情境中以人为对象的知觉

下列关于心理契约和经济契约的陈述正确的是（）。

A．从20世纪70年代以来，雇佣关系的一个变化趋势是由原来经济交易成分为主导，转变为越来越多地增加心理契约的成分

B．心理契约是指雇佣双方之间在时间、金钱、劳动力上的交换的约定

C．心理契约通常是非文字性的，而且是很难量化的

D．与经济契约不同，雇佣双方能否高质量地履行心理契约对于雇佣关系质量并没有实质性的影响

在雇佣双方建立的劳动关系中，主体是用人单位。()

A.承揽合同

B.雇佣合同性质的认

C.劳务合同

D.劳动合同

A.雇用与被雇佣

B.劳资关系

C.权利和义务

D.用人关系

组织占有绝大多数决策权的雇佣管辖形式被称作（）。

A．权力分享式的管辖形式

B．员工掌握决策权的管辖形式

C．单一层级的管辖形式

D．三方分享决策权的管辖形式

以下关于雇佣关系特点的陈述正确的是（）。

A．雇佣关系是一种经济行为，因此只受经济利益交换因素的影响

B．雇佣是一种市场化的交易，雇佣关系只受市场竞争状况的制约

C．随着时间的推移和雇佣关系的详细化，市场竞争状况对雇佣关系的制约作用逐渐减小

D．雇佣是封闭式的交易，因为有合同的规定，雇佣关系在最初形成时双方就都知道这一关系的质量如何，是否能从对方得到预期的或更高的期望，以及这一关系能否维持长久

A.用工合同

B.雇佣合同

C.劳动合同

D.用人合同