绩效管理的（）要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。 A．准

A.最高管理者、管理者代表等组织决策层领导能够深刻理解知识驱动型两化融合管理体系

B.设立数字化岗位和职位序列，重视数字化人才培养，根据关键绩效指标（KPI）开展数字化人才绩效考核

C.采用与领域级能力匹配的组织结构设置机制，建立技术使能型组织结构

D.采用知识驱动型的管理方式，能够实现知识驱动的跨部门、跨层级的协同计划、组织、指挥、协调和控制等管理活动

A.SSP国家航空安全纲要

B.可接受安全水平ALOS

C.SMM 安全管理手册

D.SMS民用航空安全管理体系建设实施总体方案

A.专业技术人员的绩效考核指标要以企业战略为指导

B.在绩效指标的制定过程中，不要求所有专业技术人员参与

C.专业技术人员的绩效考核要采用多种考核方式相结合

D.建立合理实用的绩效管理体系

A.进行绩效考评

B.实现愿景和战略目标

C.完善公司的质量管理体系

D.建立KPI管理

A.岗位管理体系

B.招聘

C.薪酬管理

D.绩效管理

A.重新树立我国行政管理的整体价值理念

B.建立完整的政府绩效管理体系和评估机制

C.鼓励公民参与,构建多元的政府绩效评估主体

D.健全政府绩效管理的信息系统和反馈系统

E.以立法形式保证我国政府绩效管理的法制化和规范化

A.对不同部门、不同岗位进展绩效考核时，应做到标准一致

B.在绩效实施过程中，管理人员是主体，应高度参与和努力

C.绩效管理必须成为公司每一位管理者的常规性的管理工作

D.为兼顾效率，绩效目标调整和绩效考核等工作应在年终一次性进展

A.封闭性

B.可靠性

C.可控性

D.原则性

A.质量控制体系

B.训练管理体系

C.监督管理体系

D.绩效管理体系

A.认识绩效管理

B.绩效管理体系的建立

C.绩效目标的设定

D.绩效是企业管理的重要组成部分