要建立有效的绩效管理体系，企业必须认识到绩效管理系统的（）

A.计划绩效

B.监控绩效

C.反馈绩效

D.评价绩效

A.项目绩效管理

B.组织绩效管理

C.企业绩效管理

D.团队绩效管理

A.员工绩效管理

B.组织绩效管理

C.企业绩效管理

D.员工与组织相结合的绩效管理

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效考评

D.绩效反馈

A.系统思考

B.精益求精

C.绩效管理

D.培育文化

A.它强调绩效考核的一致性与稳定性

B.它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致

C.绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度

D.如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性

A.它必须与组织的战略目标以及文化和价值观保持一致

B.它必须建立在有效的绩效管理体系基础之上

C.它一旦开始实施就不应再修改

D.它应当被作为总薪酬体系的一部分加以实施

A.绩效计划是最基本的环节

B.绩效考核是绩效沟通的基础

C.做好绩效计划和沟通工作，考核结果就不会出乎意料

D.绩效反馈是最后的环节

E.绩效管理是开放的环

A.员工绩效评价

B.经济责任制

C.薪酬和奖励

D.360度考核