专业技术人员的绩效管理策略不包括？ ()

A.绩效管理

B.找对人

C.多沟通

D.教育训练

A.制定物业策略计划

B.监控物业运行绩效

C.客户报告与现金管理

D.协调物业服务企业与租户的关系

A.绩效行为难以监控

B.绩效成果难以衡量

C.绩效取得的团队协作性

D.绩效成绩非常微小

()的管理系统通常由计划、改进和考察三个过程组成。

A管理组织绩效

B管理专业技术人员绩效

C管理团队

D管理组织和专业技术人员绩效

组织、部门/团队绩效的管理最终落脚点在于专业技术人员个人绩效管理。

A正确

B错误

绩效管理是通过()的循环操作，实现组织目标和专业技术人员发展的动态管理过程。

A绩效计划

B绩效监控

C绩效评价

D绩效反馈

A.绩效管理是管理组织绩效的系统

B.绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统

C.绩效管理是管理团队的系统

D.绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

绩效反馈是绩效管理的最后一步，是由专业技术人员和管理人员一起，回顾和讨论考评的结果。()

A.绩效管理是管理组织绩效的系统

B.绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统

C.绩效管理是管理团队的系统

D.绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

A.绩效管理是管理组织绩效的系统

B.绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统

C.绩效管理是管理团队的系统

D.绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统