战略性 人力 资源管理制度（）。A．以控制为主B．正规性极强C．以支持为主D．把员工视为工具

战略性 人力 资源管理制度（）。

A．以控制为主

B．正规性极强

C．以支持为主

D．把员工视为工具

战略性人力资源管理的重要特征是()。

A．以员工为主要活动对象

B．以投资的观点来看待人力资源

C．将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

D．人员管理的主要职责由人资源部门的职能管理专家承担

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（）。

A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权

B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主

C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划

D．战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有（）．

A．把员工视为被管理和控制的工具

B．组织结构具有较高的灵活性

C．重视外部对人力资源政策和措施的影响

D．重视决策的制定和选择过程

有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有（）．

A．把员工视为被管理和控制的工具

B．组织结构具有较高的灵活性

C．重视外部对人力资源政策和措施的影响

D．重视决策的制定和选择过程

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别()。

A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权

B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主

C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划

D．战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别()。

A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权

B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主

C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划

D．战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出

A．战略性人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视放权

B．战略性人力资源管理制度的正规性强,以控制为主

C．鼓励风险的承担和创造性,不太强调上、下以及内、外的正式关系,鼓励上、下级之间以及与外界客户的直接接触和交往

D．重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

E．重视决策的制定和选择过程

A、经常抱怨员工素质低、知识少

B、管理制度以罚为主

C、把一线员工视为简单劳动力(工具)

D、以上都包括

房地产投资组合管理以()管理为主。

A．运行

B．投资

C．策略性

D．战略性