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战略性 人力 资源管理制度()。 A.以控制为主B.正规性极强C.以支持为主D.把员工视为

战略性 人力 资源管理制度()。

A.以控制为主

B.正规性极强

C.以支持为主

D.把员工视为工具

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第1题

战略性 人力 资源管理制度()。A.以控制为主B.正规性极强C.以支持为主D.把员工视为工具

战略性 人力 资源管理制度()。

A.以控制为主

B.正规性极强

C.以支持为主

D.把员工视为工具

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第2题

战略性人力资源管理的重要特征是()。A.以员工为主要活动对象B.以投资的观点来看待人力资源C.将资

战略性人力资源管理的重要特征是()。

A.以员工为主要活动对象

B.以投资的观点来看待人力资源

C.将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

D.人员管理的主要职责由人资源部门的职能管理专家承担

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第3题

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是()。 A.传统人力资源管理的组织结构

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是()。

A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视放权

B.战略性人力资源管理制度的正规性较强,是以控制为主

C.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划

D.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

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第4题

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别()。A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别()。

A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视放权

B.战略性人力资源管理制度的正规性较强,是以控制为主

C.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划

D.战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出

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第5题

战略性人力资源管理的基本理念是以()的观点看待人力资源。A.成本B.费用C.投资D.资源

战略性人力资源管理的基本理念是以()的观点看待人力资源。

A.成本

B.费用

C.投资

D.资源

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第6题

战略性人力资源管理的特点除明确意识到外部环境的影响外,还包括()。
战略性人力资源管理的特点除明确意识到外部环境的影响外,还包括()。

A.明确意识到外部劳动力市场的竞争和动态变化

B.注重长期发展

C.考虑多种可选方案

D.整合其他资源和部门

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第7题

关于工程咨询单位风险管理内容的表述,不正确的是()。A.以能否带来盈利等机会为标志,将风险分

A.A.以能否带来盈利等机会为标志,将风险分为市场风险和计划风险

B.B.风险管理策略是确定风险管理所需人力和财力资源的配置原则

C.C.管理风险是由于内部管理制度和措施不健全所带来的风险

D.D.道德风险是指咨询人员不规范执业、不遵守职业道德行为给咨询单位带来的危害

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第8题

()不是战略性人力资源管理的理论基础。

A.资源基础理论

B.人力资本理论

C.绩效管理理论

D.人力资源优势理论

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第9题

战略性人力资源管理的理论基础是()。

A.资源基础理论

B.人力资本理论

C.绩效管理理论

D.人力资源优势理论

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第10题

把“人”看作一种工具性资源,服务于其他资源的阶段是()。

A.绩效管理

B.人事管理

C.人力资源管理

D.战略性人力资源管理

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