基于技能的薪酬体系（）。

A.基于职位的薪酬体系

B.基于技能的薪酬体系

C.基于绩效的薪酬体系

D.基于职业的薪酬体系

A.基于技能和绩效的薪酬体系

B.整体薪酬体系

C.宽带薪酬

技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。()

A.深度技能薪资计划

B.广度技能薪资计划

C.职位薪酬

D.胜任力薪酬

A.招聘

B.甄选

C.培训

D.绩效

A.专业知识

B.专业技能

C.专业职务

D.专业特长

E.个性特点

A.激励员工不断提高技能

B.有助于员工对组织更全面的了解

C.有利于技术人才安心于本职工作

D.员工配置更灵活

E.成本不高

A.注重员工能力的提升

B.增强企业的灵活性

C.有利于留住专业技术人员

D.同岗同酬，内部公平性较强

E.有利于专业性较强的工作

A.能实现真正意义上的同工同酬

B.鼓励员工持续学习，对自身发展负责

C.能够体现所从事工作在企业中的相对重要性

D.有利于按照职位系列进行薪酬管理