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[单选题]

优才计划中有效增员的定义()

A.25(含)-50(含)岁新人

B.入司当月活动长险1件且FYP达1500元及以上

C.不含二次入司人员,不含岗前结训超时效上号的人员

答案
C、不含二次入司人员,不含岗前结训超时效上号的人员
更多“优才计划中有效增员的定义()”相关的问题

第1题

2022年个险渠道强基工程方案,优才定义()

A.营销渠道增员人年龄在25岁至50岁之间

B.收展销渠道增员人年龄在25岁至45岁之间

C.学历在大专及以上

D.优才需新晋业务主任/收展员

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第2题

优才增员奖励与增员先锋奖、个人有效新增激励奖不可兼得,择高奖励()
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第3题

省公司一月优才半年度考核要求()

A.出勤:本人出勤率不低于80%

B.出单: 十年期长险3000元以上

C.增员:新增1人以上

D.有效:季度达成1800元有效人力

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第4题

作为推荐人本人达成以下哪条标准才可获取优创增员奖()

A.9月举绩

B.9月举绩且达成有效

C.达成基本法维持

D.达成基本法维持且举绩

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第5题

优才方案中增员人在增员后不是钻石会员仍可获得奖励()
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第6题

“2022强基工程方案”中对于优增达成的条件,每月推荐新晋业务主任(优才)达成的标准应是()

A.6个月≥增员月≥3个月

B.12个月≥增员月≥6个月

C.累计达成3个季度

D.累计达成2个季度

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第7题

强基工程中,累计增员2个季度,每个季度推荐新晋业务主任/收展员(优才)大于等于1人,可获取()

A.3000

B.4000

C.6000

D.8000

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第8题

做大做优作战人力的四个关键中常态有效增员是前提()
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第9题

主管可以直接增员优才()
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第10题

非优才续期服务专员增员1人奖400元,2人以上600元/人()
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第11题

“提优百强”奖中,坚持常态增员动作、强化基础管理、生产单元当季度有效人力环比实现正增长,三项必须全部达成才可获得奖励()
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