人力行政部需根据任职资格要求对应聘者（操作工除外）进行学历核实，以（）为准

内部招聘流程：OA提交部门用人申请表至人力/企管部——人力/企管部发布内部招聘启事——意向应聘者与部门领导沟通，获得批准——填写内部招聘申请表并提交人力/企管部——空缺岗位属于专业技术性岗位，需进行笔试、实操考试或在线测评，根据成绩确定面试人选——参加面试、面试官填写面试记录——应聘成功者获得应聘反馈——如果通过了内部招聘面试，签署调令，如果内部招聘没有通过，落选应聘者获得应聘反馈（）

甄选阶段的最终目标是（）。

根据各级质量管理人员岗位任职资格要求，担任二级单位质量管理部经理，需取得高级及以上职称。（）

员工出现警告、记过违纪行为的直接上级根据其违纪事实对员工进行批评教育及指导改正，须由所在部门起草通报并要求违纪人确认，如无法书面确认需履行告知手续（用人部门留存告知痕迹），申诉期期满后部门负责人核准后发布，并将文件报人力行政部备案归入人力系统管理档案中（）

SAP人力资源管理的培训模块，需要我们根据工作发展要求，适时更新、创建各个岗位的任职资格。（)

公司领导签批后，人力行政部与应聘者确定报道时间及注意事项（）

人力行政部主要负责考察应聘者的形象气质、工作经历、沟通表达、逻辑思维能力等（）

员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。

制造工厂（）负责化验室人员配置、培训工作，达到相应岗位要求的能力和资格及外部取证

（）任职资格界定了职位要求应该具备的能力水平，应聘者必须达到的一定标准才能任职，以此为基础的任职资格体系应该成为员工内部合理晋升的基本前提

员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。