培训与开发计划制定的相关性，要求必须从工作岗位应具备的知识、技能和心理素质出发，设计培训内容和方法。

A.不同培训与开发的先后顺序必须按照成本大小确定

B.在选用培训与开发技术的时候应该考虑培训开发的目标要求

C.培训与开发计划的时间长度依赖于其内容

D.高层管理者的培训与开发主要依靠在职培训进行

E.培训与开发计划应该根据培训开发的需求分析来制定

关于培训开发计划的陈述，正确的有（）。

A．不同培训开发的先后顺序必须按照成本大小确定

B．在选用培训开发技术的时候应该考虑培训开发的目标要求

C．培训开发计划的时间长度依赖于其内容

D．高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行

E．培训开发计划应该根据培训开发的需求分析来制定

关于培训开发计划的陈述，正确的有（）。

A.不同培训开发的先后顺序必须按照成本大小确定

B.在选用培训开发技术的时候应该考虑培训开发的目标要求

C.培训开发计划的时间长度依赖于其内容

D.高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行

E.培训开发计划应该根据培训开发的需求分析来制定

A.Y.是

B.N.否

A.根据公司战略发展要求，负责公司业务拓展；做好市场团队建设、市场调查及研究、广告宣传推广、经销商服务管理等工作

B.做好大项目的跟进业务，开发和维护非格力签约经销商，做好项目的协助工作和商家维系工作

C.市场活动及广告宣传方案制作、推广，专卖店的建设

D.商用机组调试、安装维修技术支持及答疑，网点建设开发、培训计划制定及实施

A.企业生产需要

B.员工个人需求

C.员工个人爱好

D.员工个人情况

A.系统性

B.标准化

C.有效性

D.普遍性

A.系统性

B.标准化

C.有效性

D.普遍性

A．课程清单，作为工厂、车间/部门培训教材的总目录，概括介绍培训教材的主要内容和相关信息；在识别培训需求/差距、制定培训计划时，能够快速定位培训教材，选择培训讲师、安排培训时间、确定培训时长等

B．原则上，课程清单中的课程主要来源于技能项，也可以涵盖工厂、车间/部门的其它培训课程

C．课程清单也包括了培训教材的开发/回顾计划；对应培训教材的呈现形式：可以是PPT的形式，也可以是其它形式， 可以不做强制要求，但涉及的培训内容必须完整、逻辑清晰，准确无误

D．培训教材应当有对应的考试题库，最好与培训教材同步编写，考试范围能够覆盖对应技能项的所有关键内容，且准确无误

A.形成考评结果的分析报告

B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告

C.制定出下一期企业全体员工培训与开发计划

D.提出调整和改进考核面试的要求

A.形成考评结果的分析报告

B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告

C.制定出下一期企业全体员工培训与开发计划

D.提出调整和改进考核面试的要求