A主任原本计划在2017年4月1日晋升高级业务主任，但因差直辖组业绩而未达成，其下一次晋升考核时间是什么时候（）

A.3档3530元 2019年1月

B.3档3530元 2019年5 月

C.1档3390元 2019年5月

D.3档3530元 2017年12月

A.2017年3月1日

B.2017年4月1日

C.2017年5月1日

D.2017年6月1日

A.2016年10月—12月

B.2017年1月—3月

C.2017年4月—6月

D.2017年7月—9月

A.5月1日，1200元+2件单

B.5月1日，1500元+2件单

C.6月1日，1500元+2件单

D.6月1日，1200元+2件单

A.在2017年4月~6月享受B的第一代第一年的组育成利益

B.在2018年10月~2019年3月享受B的第一代第二年的组育成利益

C.在2018年10月~2019年9月享受B的第一代第二年的组育成利益

D.在2017年7月~2018年9月不再享受B的组育成利益

A.在2017年4月~6月享受B的第一代第一年的组育成利益

B.在2018年10月~2019年3月享受B的第一代第二年的组育成利益

C.在2018年10月~2019年9月享受B的第一代第二年的组育成利益

D.在2017年7月~2018年9月不再享受B的组育成利益

A．若组经理A在2022年1月的有效出勤天数低于15天，但当月达成了健康人力的标准，当月可享受B的组创业孵化基金B．组经理A在2022年1月-2022年12月期间可享受B的组创业孵化基金C．若组经理A在2022年4月1日降级至业务主任，组创业孵化基金中止发放；若A在2022年7月1日再次晋升至组经理，则恢复A与B之间的组育成关系，且在2022年7月-12月期间，A可以继续享受B的组创业孵化基金D．若B在2021年4月1日降级至业务主任，组创业孵化基金中止发放；若B在2022年7月1日再次晋升至组经理，则恢复A与B之间的组育成关系，且在2022年7月-12月期间，A可以继续享受B的组创业孵化基金

A.晋职和增加职务工资

B.晋职和从原工资中分离职务工资

C.晋级和增加职务工资

D.晋级和从原工资中分离职务工资

某公司拟投资一新项目，有关资料如下： (1)设备投资。购入成本50万元，预计可使用5年，期满有残值4万元；税法规定的该设备折旧年限为4年，采用直线法折旧，残值率为10％；计划在2009年4月1日购进并当即投入使用。 (2)厂房装修。装修费用预计2．1万元，计划在2009年4月1日支付；预计在3年后还要进行一次装修，费用预计2．2万元；装修费用在其受益期内平均摊入成本。 (3)收入和成本预计。预计2009年4月1日投产，前3年每年收入18万元，后两年每年收入保持20％的增长水平；每年付现成本4万元(不包括设备折旧、装修费摊销)。 (4)营运资金预计。2009年4月1日垫付营运资金6万元。 (5)该公司要求的最低投资报酬率为9％，适用的所得税率为25％。 要求：

用净现值法评价该项目的可行性。