以下哪些行为属于半天旷工行为（）

A.员工不经请假或请假未获批准而擅自不到岗或离岗

B.员工超出请假时间又未办理续假手续

C.员工出差未提前申请的、超期擅自在外滞留

D.员工员工正常上班，但由于各种原因没有在考勤系统上亲自打卡

A.旷工半天以下的

B.工作时间串岗、脱岗、擅离职守、睡觉、干私活

C.工作时间使用手机排查隐患

D.以上选项都是

A.侵占公司资产

B.收受回扣

C.打听敏感信息

D.长期旷工

A.当月旷工半天

B.违章指挥或违章操作，造成公司财产或利益损失在1000元（含）以下

C.在公司内指定吸烟点以外的区域吸烟

D.在公司内擅自携带或存放易燃易爆化学品，未造成后果

A.让他人为自己打考勤卡，虚构出勤

B.连续旷工三天（含）以上，或一年内累计旷工五天以上，或未办理完毕离职手续不辞而别

C.任何妨碍或破坏生产、工作的行为，情节严重

D.管理者的严重失职渎职行为

A.在任意一个30天内累计迟到三次或早退两次者（半小时以内）

B.迟到或早退半小时以上属于旷工行为

C.在任意一个30天内累计迟到四次以上或早退三次以上

D.有旷工行为，且旷工时间超过两天已排班工时数的（含两天）

A.小明排班时间为9:00-18:00，9:30打上班卡，为迟到半小时

B.小明上班前正常打卡下班后漏打卡，后续并没有走补卡申请，记旷工半天

C.旷工的最小单位是0.5小时

D.小明上午上班，下午请假半天，离开公司前忘记打卡，后续并没有走补卡申请，记旷工 半天

E.小明排班9:00-18:00，10:30打卡上班，属于旷工半天

A．工作态度极端怠慢，效率低下，且无视规劝B．确因本人原因（包括但不限于对客户、劳动者、商家冷漠、不耐烦、 敷衍了事、言语冲撞等原因），一 个月内被客户、劳动者、商家等合作伙伴投诉累计两次的C．未遵守业务线的收款制度，家政业务在劳动者上户前未收齐全款，包括但不限于故意通过修改上户时间，延期收尾款的行为D．无正当理由，拒不接受公司依法做出的假期安排的E．一个年度内连续或累计旷工在 2 天（含）以内或 1 次以上 2 次（含）以内的

A.记过行为1次

B.按缺勤处理

C.扣除福利

D.扣除当月全勤奖

A.3, 5, 10

B.3,5, 8

C.3, 3, 6