新基本法优化高职级主管晋升的FYC标准，其中晋升总监团队FYC由优化前的175500C优化为（）

A.任职业务主任及以上职级满3个月

B.个人最近三个月累计FYC达到3Q

C.个人最近1个月综合持续率达到85%

D.直接推荐可回归有效人力2人，拟组建团队有效人力4人

E.个人最近1个月综合持续率达到80%

A.业务人员自入司考核起三个月内未晋升为客户经理职级或晋升后又降级的，此后各月新人训练津贴按标准的50%发放

B.二次入司的人员均可享受新人训练津贴

C.晋升更高职级后将不再享受新人训练津贴

D.10日之后入司人员当月产生的FYC不累计到下月的FYC中合计计算新人训练津贴

A.任收展员及以上职级满3个月

B.最近3个月的FYC达到6M,新单件数不少于3件

C.直接推荐有效人力不少于2人

D.通过主管综合测评和培训考试

A.任业务主任及以上职级满 3 个月

B.个人最近 3 个月累计FYC达到3Q

C.个人最近 3 个月综合持续率达到 85%

D.直接推荐可回归有效人力 2 人,拟组建团队有效人力 4 人

E.个人最近 3 个月短期险业务新单保费达到1000元

A.个人累计FYC1800

B.个人累计新契约件数4件

C.直接新增月FYC大于等于1000元人力2人

D.人力3人

A.可晋升职级

B.任职时间

C.FYC要求

D.件数要求

E.直增新人入司时间

A.各级主管每个自然年度有且仅有一次综合持续率特殊维持机会

B.取消了业务员在签约结算日后入司则延后一个月考核的规定

C.提高了职级维持考核的持续率标准至85%

D.提高了职级晋升考核的持续率标准至85%