注重效果本身就是培训效果评估的一条重要原则。()

A.评估就是审查

B.评估就是衡量学习对业务、团队和学员的价值

C.评估学习内容是评估的重要方面之一

D.评估要解决的问题是:学习对哪些方面会产生作用

A. 评估学习内容是评估的重要方面之一

B. 评估就是衡量学习对业务、团队和学员的价值

C. 评估就是审查

D. 评估要解决的问题是:学习对哪些方面会产生作用

A.没有对目标本身进行评估

B.注重预期效果的评估

C.重视过程的评估

D.目标的制定大多是教育者的意见

A.培训过程

B.培训技能

C.培训水平

D.培训效果

培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（）

A． 培训课程本身的评估

B． 培训前对培训效果得跟综和反馈

C． 培训中对培训效果的跟踪和反馈

D． 培训效果评估

E． 培训效率评估

A.培训者评估

B.培训课程评估

C.培训本身评估

D.培训程序评估

E.培训效果评估

A．培训者评估

B．培训本身评估

C．培训效果评估

D．培训课程评估

A.培训目的更注重团队精神

B.培训组织转向虚拟化

C.注重对培训效果的评估和对培训模式的再设计

D.培训模式更倾向于联合办学

E.更多采用新技术

行为科学管理时期，认为______。

A．理论研究注重如何营造培训环境以提高培训效果

B．培训是管理原则

C．企业是一个开放式系统

D．培训是最重要的

A.服务效果

B.个人能力

C.服务动机

D.专业水平

A.反应评估

B.学习评估

C.投资收益评估

D.结果评估