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[判断题]

质量奖励中满意度应得奖励是0()

答案
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第1题

对于三十万以上的大项目,毛利率达到45%以上,项目质量呈现效果佳,客户满意度100%,现场流程完美,执行流程完整,会按出场费的20%-200%奖励()
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第2题

是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准,如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。

A.管理奖励计划

B.佣金制

C.个人奖励计划

D.行为鼓励计划

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第3题

20年11-12月顾客满意度奖中,20款和21款天籁2.0T的单台奖励金额均为10000元()
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第4题

优质服务满意度奖励兑现的办法中,考核内容包括电话满意度(40%)、现场检核合格率(30%)、总体投诉发生率(20%)、三天闭环率(10%)构成()
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第5题

在装机、维护场景中,服务满意度考核,电话回访结果表示满意,全部满意奖励3积分,存在不满意扣30积分()
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第6题

在装机、维护场景中,服务满意度考核,短信回访满意度,短信回访结果为,奖励7积分。结果为不扣分。7-扣50积分。以下扣70积分()
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第7题

奖励员工达到了与职位有关的绩效标准,如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。A.个人

奖励员工达到了与职位有关的绩效标准,如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。

A.个人奖励计划

B.佣金制

C.管理奖励计划

D.行为鼓励计划

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第8题

21年1-2月相比20年11-12月,逍客保险补贴、轩声夺人、终端达标奖中天籁和奇骏2.0L的2倍系数奖励、天籁楼兰满意度奖整合进提车价格调整,改善经销商现金流()
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第9题

客户满意度奖,根据城市公司排名,第一名奖励50万()
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第10题

安全工作做得好就多奖励,反之就少奖励或不奖励。说明行为安全奖设立的性质是()

A.应得的工资

B.专项处罚

C.专项奖励

D.不知道

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第11题

下列团队绩效奖励计划中,()是指将利润中发给员工应得的部分转入该员工的账户,留待将来支付。
下列团队绩效奖励计划中,()是指将利润中发给员工应得的部分转入该员工的账户,留待将来支付。

A.拉克计划

B.斯坎伦计划

C.现金现付制

D.递延式滚存制

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