营业部（室）主任年度绩效考核成绩和年度绩效等级评定结果将作为确定绩效工资和相应岗位升降级调整的主要依据（）

A.优秀

B.良好

C.称职

D.不称职

A.绩效考核成绩的核算由人力资源部负责

B.绩效考核成绩取值范围为考核期间年度考核成绩

C.年度考核成绩分为

D.E五个考核等级

E.考核期内绩效考核成绩值直接取年度考核成绩中的最高值

A.绩效考核成绩取值范围为考核期间年度考核成绩

B.其中

C.E五个考核等级的折算分数分别为100、90、80、70、60分

D.考核期内绩效成绩得分取年度考核成绩平均分

E.考核期内当年无年度考核成绩的，不计入绩效考核成绩取值范围

B．各中心/二级公司/区域/项目负责人年度个人绩效成绩：年度个人绩效评分=（∑（月度/季度个人绩效分数）÷考核月/季期数）×30% + 年度组织绩效评分×70% + 加减分

C．其它员工个人绩效成绩：年度个人绩效评分=（∑（月度个人绩效分数）÷考核月期数+加减分

D．上级领导评定

A.综合考核成绩低于60分的人员

B.综合考核成绩等于或者低于60分的人员

C.合同期内年度绩效有1个E者

D.合同期内年度绩效有2个E者

A.75

B.80

C.85

D.90

A.绩效成绩或年度考核成绩

B.巡视巡察测评结果

C.评先评优情况

D.谈话了解

A.原则上当年绩效考核成绩不得为B及以上

B.不能参加当年度及次年度职衔调整

C.取消当年度评优资格

D.自动进入医疗期