作为新员工的师傅我们要做的工作有哪些（）

A.尽量不在新员工面前考核师傅、同师傅对接工作

B.应尽量避开徒弟

C.要注意对接的措辞与口吻，以教导为主不使师傅情绪上有太大的波动，以免影响到新员工

A.关心和鼓励新员工,解决工作生活中遇到的问题

B.了解新员工对公司、部门管理制度、人员评价等方面的意见

C.人际关系

D.其他

A.在获取带教资格后也要工作表现的非常好，工作技能娴熟，对客服务热情，心态稳定，当新员工进来时，会挑选最优秀的带教老师进行带教

B.默默等待着公司安排员工给我们带，我们什么也不要做

A.新员工

B.晋升的员工

C.有潜力的员工

D.工作表现有问题的员工

A.企业文化培训

B.实际操作培训

C.专人带训跟进

D.试工期间无需观察

A.立刻告知店经理并对新员工进行情感沟通交流,为员工树立目标,找师傅找到归属感,并列出整改方案

B.要重视新员工接待,所有管理层必须到岗做自我介绍

C.每天清理新员工下班必须叫在一起由管理层总结优缺点,询问员工工作情况,感受

D.对新员工进行合理分配,师傅小组长介绍,让员工知道不会了要找谁

E.给员工树立短期目标和长期目标进行私人订制

F.定期组织茶话会符合员工的衣食住行进行关心汇总

下面哪些情况需要做MWR()

A 新工位

B 改良后的工位

C 使用新零件的工位

D 使用新设备的工位

E 工艺有变动的工位

F 有新员工上岗认证的工位

A.转正后的正式员工

B.由部门负责人指定

C.友善对待新员工

D.在指定抽烟区抽烟

A.协议到期

B.业务量突降

C.客户是钻石VIP、 消费正常、 按派单要求生日馈赠礼物

D.多日零通话

E.拨打竞争对手客服电话