以下哪种情形,不需要制定规章制度（）

A.严重违反劳动纪律或公司制定的各项规章制度

B.应聘时提供虚假资料与信息

C.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给公司利益造成

D.服从公司管理，但是工作完成不佳

A.为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需

B.为履行法定职责或者法定义务所必需

C.为应对突发公共卫生事件，或者紧急情况下为保护自然人的生命健康和财产安全所必需

D.为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为，在合理范围内处理个人信息

A.在试用期内被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位规章制度

C.严重失职，对用人单位利益造成重大损失的

D.因酒后驾车被行政拘留的

A.公告栏

B.QQ消息

C.书面文本

D.电子邮件

A.公告栏

B.QQ消息

C.书面文本

D.电子邮件

A.与法律法规、政府规章、政策等规范性文件存在冲突

B.已不符合公司治理结构和经营管理实际，对公司健全管理、提升效率造成阻碍

C.规章制度据以制定的政策、条件或环境发生重大变化

D.规章制度之间存在规定不一致，或者执行存在冲突

A.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

B.合同到期后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.用人单位生产经营发生严重困难裁减人员的

对单位制定的规章制度，你会采用以下哪种态度？()。

A．不折不扣地遵守

B．有人监督时就遵守

C．自己认为合理的就遵守

D．自觉遵守，并对不合理的地方提出自己的意见

A.严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度

B.严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损失的

C.应征入伍，在义务服兵役期间的

D.被依法追究刑事责任的

A.进行大修的

B.所有权发生转移的

C.用作抵押的

D.报废的

A.张某在本单位患职业病，但未丧失劳动能力

B.李某在哺乳期间，严重违反单位规章制度

C.杨某和单位的劳动合同到期

D.王某休假期间，外出游玩遭遇车祸，正在住院治疗