护理人力资源调配方案的目标（）

A.收住患者特点

B.护理级别比例

C.床位使用情况

D.收住患者特点、护理级别比例、床位使用

E.以上都不是

A.手术量增多

B.病重患者超过8个或以上

C.节假日、夜间发生护理纠纷时

D.护士突然生病

A.应对大型突发事件

B.重大抢救

C.病房护理人员紧急缺编

D.大型检查

A.护理部接到科室需要紧急调配护理人员电话时，根据各科室人力情况，通知各护士长紧急抽调其护理人员

B.相关科室护士长接到通知后，及时安排本科护士去用人科室报到

C.用人科室护士长及时向护理部反馈抽调护士工作情况

A.护理人员管理制度

B.护理人员院内调配管理方案

C.紧急情况下护理人力资源调配预案

D.护理分级护理制度