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小李毕业后找到一份工作,在签订劳动合同 时发现有这样的条款:“上下班途中发生事故 的一律责任自负”“用人单位不为劳动者缴纳 社保,相关费用每月以现金形式发放”。小李感到很困惑,但又很想获得这份工作。对此, 下列说法正确的是()

A.小李如果确定签约,就应该服从合同条款规 定

B.条款内容属于用人单位内部自治范围,法律 无需做出干预

C.条款内容属于免除用人单位法定责任的条 款,应属于无效条款

D.用人单位享有自由拟定劳动合同的权利,获 得劳动者同意之后即为有效合同

答案
C、条款内容属于免除用人单位法定责任的条 款,应属于无效条款
更多“小李毕业后找到一份工作,在签订劳动合同 时发现有这样的条款:“上下班途中发生事故 的一律责任自负”“用人单位不为劳动者缴纳 社保,相关费用每月以现金形式发放”。小李感到很困惑,但又很想获得这份工作。对…”相关的问题

第1题

小李华业后找到一份工作,在签订劳动合同时发现有这样的条款: “上下班途中发生事故的一律责任自负”“用人单位不为劳动者缴纳社保,相关费用每月以现金形式发放”小李感到很困惑,但又很想获得这份工作对此,下列说法正确的是:()

A.小李如果定签约,就应该服从合同条款规定

B.条款内容属于用人单位内部自治范围,法律无需做出干预

C.条款内容属于免除用人单位法定责任的条款,应属于无效条款

D.用人单位享有自由拟定劳动合同的权利,获得劳动者同意之后即为有效合同

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第2题

根据双因素理论,下列各项中属于激励因素的有()

A.某工程师刻苦钻研技术获得尤里卡奖

B.一位MBA学员在毕业后找到一份新工作,单位分给他100平米的住房

C.某单位效益较好,全体员工年末人均奖金1万元

D.某公司为网罗人才决定将在异地的“电脑大王”小李及妻子调到大连,公司负责代他们交纳城市增容费

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第3题

读财会专业的小李大学毕业后,一直想找一份财会工作,但未能如愿。一个偶然的机会,她应聘为一家企业的行政文秘,面对陌生的专业,她不断学习,工作很出色。她说,不会就要学习,现在很庆幸自己的选择。小李的故事给我们的启示()

A.当经验、能力与职业的要求差距较大时,要加强学习,提高自身素质

B.毕业后一定要找到专业对口的工作,否则在学校的学习就白费了

C.在走向未来的征程中要做好职业准备,规划好自己的职业生涯

D.一个人学习不刻苦、专业成绩不高,就找不到专业对口的工作

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第4题

读财会专业的小李大学毕业后,一直想找一份财会工作,但未能如愿。一个偶然的机会,她应聘为一家企业的行政文秘,面对陌生的专业,她不断学习,工作很出色。她说,不会就要学习,现在很庆幸自己的选择。小李的故事给我们的启示是()

A.当经验、能力与职业的要求差距较大时,要加强学习,提高自身素质

B.毕业后一定要找到专业对口的工作,否则在学校的学习就白费了

C.在走向未来的征程中要做好职业准备,规划好自己的职业生涯

D.一个人学习不刻苦、专业成绩不高,就找不到专业对口的工作

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第5题

双因素理论指出:与工作环境、条件相关的是保健因素;与工作内容和其本身相关的是激励因素。前者会产生不满,后者会产生满意。下述哪一项不是保健因素?()。

A.某工程师刻苦钻研技术获得尤里卡奖

B.一位MBA学员在毕业后找到一份新工作,单位分给他100平米的住房

C.某单位效益较好,全体员工年末人均奖金1万元

D.某公司为网罗人才决定把在异地的“电脑大王”小李及妻子调到大连,公司负责代他们交纳城市增容费

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第6题

隐性就业,是指没有按照规范就业渠道获取固定职业的一种工作和生活状态。选择这种方式的大学毕业生
们由于客观或主观原因,没有和同龄人一样得到一份固定的劳动合同,他们通过拆分时间,打上几份零工,可以得到不错的收入。根据上述定义,下列属于隐性就业的是:

A.小郑大学毕业后到父亲开的公司帮忙,每月有零花钱1万,但没有签订合同

B.小刘为了能顺利找到工作,大三暑假就开始到各大公司实习,积累了丰富的工作经验

C.小陈已经毕业两年了,仍不放弃考研,每周除了做五六份家教赚取基本的生活费外其他时间都在复习

D.小李16岁就外出打工,在一个工厂里干了3年后成为车间主任,虽然没有固定的劳动合同但工资待遇不错

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第7题

下列情形中,当事人在劳动合同中可以约定劳动者支付违约金的有()。

A.大四学生小王与某公司的劳动合同中约定,如小王毕业后不能如期上班,又和其他单位签订劳动合同,则小王需一次性支付违约金3万元

B.小李认为在现在的公司发展前景不大,提前主动离职,并已提前1个月通知了单位,公司仍以合同期未满要求小李支付违约金

C.小张与某事业单位曾达成协议,单位派小张出国一年参加专业培训,小张至少在单 位服务5年,否则支付单位已支付培训费用相当的违约金

D.小田在公司从事涉及公司商业秘密的工作,与单位签订保密协议,约定小田如泄露这些信息则向公司支付相当损失额的高额赔偿金

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第8题

根据双因素理论,下列各项中属于保健因素的有()。

A.某单位效益较好,全体员工年末,人员奖金1万元

B.某公司决定从异地引进人才小李,并将其调入本地,负责代他们缴纳城市增容费

C.某工程师刻苦钻研技术,获得尤里卡奖

D.一位MBA学员在毕业后找到一份新工作单位分给他100平米的住房

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第9题

下列所述情况中,已经建立起劳动关系的是()。

A.在校勤工俭学的学生小李与用人单位之间建立的关系

B.某大四学生小王与学校和用人单位签订了三方协议,并约定毕业后立即上岗

C.农村进城务工人员小张己在某单位工作了一个月,但尚未与单位签订劳动合同

D.农村进城务工人员小赵与某用工单位签订了劳动合同,并约定下月初上岗

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第10题

错峰就业:指大学毕业生在求职高峰时,主动选择短时间游学、实习、创业考察或志愿服务,推迟个人就业,以寻找更合适的就业岗位。下列属于错峰就业的是:

A.小林大学毕业时正碰上“世上最难的就业季”,他没有急着找工作,而是到多个非营利性社团、咖啡厅体验生活。半年后与两个志同道合的朋友创办了一家科技咨询公司

B.小高毕业后一直没有找到合适工作,每次有人问起工作的事情,他一点也不着急,心里盘算着再过几年,自己设法开个网店,照样能够过上舒舒服服的小日子

C.虽然已被推荐保研,但考虑到家中久病的父亲和尚在读书的弟弟,小李还是到人才市场投递了简历。在等待消息的过程中,她又到老家附近的餐馆找了一份零工

D.又到毕业季,与忙着投简历的其他同学不同,小金大二时就创办了一家共享办公租凭服务公司,只等一毕业,就可以全身心地投入到公司的经营管理上

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第11题

陈某2020年1月在某水泥厂找到一份工作,双方口头约定:陈某三日后上岗,负责搅拌水泥,每月工资4500元,水泥厂负责提供住处及每日三餐。陈某工作了7个月后,水泥厂提出与陈某签订劳动合同,其双方之间的劳动关系产生于:()。
陈某2020年1月在某水泥厂找到一份工作,双方口头约定:陈某三日后上岗,负责搅拌水泥,每月工资4500元,水泥厂负责提供住处及每日三餐。陈某工作了7个月后,水泥厂提出与陈某签订劳动合同,其双方之间的劳动关系产生于:()。

A、陈某开始在水泥厂上班之日

B、劳动合同鉴证之日

C、双方口头约定一致时

D、双方签订劳动合同之日

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