小王入司6个月（不享受NPA计划），由于各种原因出勤率不高，第三季度应出勤60天，实际出勤30天。第三季度做了4件有效保单，FYC3000元，请问第三季度他的税前收入是（）

A.6个月

B.5个月

C.4个月

D.3个月

A.3个月的启航津贴

B.国寿福首爆突击奖

C.小说会支持奖

D.MF专项奖

A.6

B.10

C.12

D.18

A.12个月

B.9个月

C.6个月

D.3个月

A．二次入司新人不享受潜力新人奖B．潜力新人奖分为两个阶段，奖励分别为800和1000C．各档业务系列人员和各档组经理系列人员都有机会获得潜力新人奖D．如果两阶段FYC都达成2400，1～3个月新增一名符合条件的举绩人力，则4～6个月只需再新增一名符合条件的举绩人力就可以获得奖励1000元

A.展业外勤增员通常透过缘故法、推介法和直接法进行增员

B.离职收展员须离职半年以上才能申请二次入司

C.不论二级或三级机构,试用收展员都可以增员

D.二次入司人员只享受6个月训练津贴

A.新人三个月未转正新单佣金按80%计发

B.新人二次入司仍可享受潜力新人奖

C.潜力新人奖发放月为新人第3个月和第6个月

D.伯乐奖最高发放1000元，新人7-12月FYC达成3600元就可以在第13个月发放给推荐人

A.新人出勤率80%以下，推荐人不享受推荐入司奖

B.推荐人出勤率80%以下，推荐人不享受推荐入司奖

C.新员成功推荐1新员入司，即可同时享受营内津贴和推荐入司奖

D.对于推荐超出星计划招募年龄但成功办理入司的新员，其推荐人奖励在新人达成其他相应要求的前提下按50%发放