关于“考勤”正确的理解有（）

A.无考勤记录且无请休假记录的员工不计薪

B.员工未经批准不来上班的，将按旷工处理，扣除当日工资并通报批评

C.当月有3次免责迟到机会

D.如考勤中发现伪造考勤等弄虚作假行为的，属于严重违纪行为

A.我不同意员工的病假申请，不在线批准，就会默认是旷工

B.考勤结算周期是上月15号到本月14号

C.可以通过晨会签到、出勤打卡、电话汇报、销售拜访制度等对员工进行考勤管理

D.有员工旷工，直接告诉他被开除了

A.2项

B.3项

C.4项

D.5项

A.每月有2次忘打卡免责机会

B.每月有3次迟到15分钟（含）免责机会

C.因私忘打卡超过2次扣除当月全勤奖

D.每旷工一天按个人日工资额的3倍处罚扣款

A.请假总天数是指员工请假的天数合计（默认只统计工作日的请假时长）

B.工作日天数是指每个员工应该正常上班的天数合计、工作日考勤正常天数是指员工在工作日内考勤打卡正常、出差、外出的天数合计

C.打卡天数是指员工有打卡记录的天数合计（默认只统计工作日，可在筛选条件中设置统计包含非工作日）

D.工作日考勤异常天数是指员工在工作日内迟到、早退、旷工、位置异常的天数合计

A.入职培训期，新员工即刻绑定卓越小程序

B.培训通关入组后，新员工需绑定卓越小程序

C.培训期员工变更手机号，在绑定卓越小程序时不成功，即刻报备给员工管理岗/人事岗，变更人事系统手机号，可以重新绑定

D.登录卓越小程序查看我的考勤，可以查看考勤情况

A.加班需申请并经相应领导审批，否则视为无效加班

B.加班时间按考勤系统记录的时间及批准的加班时间两者结合计算

C.经审批的有效加班时间优先用于调休

D.员工可以先加班再进行加班申请

A.因公出差，出差前应填写《出差申请单》，注明出差事由及计划，经分管领导批准方可出行

B.员工于规定的上班时间过后5分钟-30分钟内，刷卡上班即为迟到，每迟到1次负激励20元

C.员工于规定的上班时间过后1分钟-30分钟内，刷卡上班即为迟到，每迟到1次负激励30元

D.员工于规定的下班时间提前1分钟-30分钟内，刷卡下班即为早退，每早退1次负激励20元

A.考勤豁免是对迟到≤10分钟以内，且最多当月有3次机会

B.所有员工均有忘打卡+迟到≤10分钟以内合计3次的豁免机会

C.启用微信打卡中心、项目的员工不享受忘打卡豁免条件

D.使用机器打卡的项目员工，每月有一次忘打卡豁免机会