女职工怀孕调离工作岗位的，用户单位可以降低其基本工资（）

以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有()。

A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求

B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位

C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位

用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位()。

A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求

B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，只因其怀孕单位将其调离原岗位

C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位

如果女职工怀孕前从事的工作属于()的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。

A.孕期禁忌从事

B.有毒有害

C.影响身体健康

A.孕期禁忌从事

B.有毒有害

C.影响身体健康

A.性别平等

B.权益保障

C.特殊保护

D.自我实现

A.禁止其从事法律禁止女职工从事的劳动

B.由于小王不能胜任原工作，单位与其解除劳动关系

C.减少小王工作时间

D.根据小王身体状况调整工作岗位

A．性别平等

B．特殊保护

C．权益保障

D．自我实现

A.一般健康检查

B.驱铅试验

C.调离铅作业

D.血铅化验

E.驱铅治疗

A.安排怀孕1个月的女职工值夜班

B.安全女职工1天的产假

C.安全女职工经期从事低温作业

D.安排女职工改变怀孕期间的工作岗位

A.法律可规定女职工禁止从事一定劳动范围

B.单位可在女职工产期解除合同

C.单位可在女职工哺乳期解除合同

D.可签在合同期内禁止女职工怀孕得的合同