题目
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
第2题
B.公司若不续签相关处理程序与辞退员工一致。(尽量调岗或员工不胜任工作的举证)
C.员工需提起不再续订的个人意见,以书面方式递交至直属上级处,相关处理程序与辞职员工一致
D.无风险,放心大胆续签就可以
第3题
A.在同一机构(部门)的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满5年的员工,原则上必须进行岗位轮换
B.在同一机构(部门)的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满3年的员工,原则上必须进行岗位轮换
C.在同一机构(部门)的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满2年的员工,原则上必须进行岗位轮换
D.在同一机构(部门)的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满2年的员工,原则上必须进行岗位轮换
第5题
第10题
要求:根据上述资料,分析回答下列小题。
对于甲公司拖欠职工工资,公司职工下列做法中,正确的是()。
A.向人民法院申请支付令
B.向仲裁机构申请制裁用人单位
C.向劳动部门上诉
D.向工会申请社会救济
对于甲公司初步拟定的重整方案,下列说法不正确的有()。A.甲公司依照企业破产法规定进行重整,裁减人数不受限制
B.甲公司依照企业破产法规定进行重整,裁减人员20人以上的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况
C.甲公司依照企业破产法规定进行重整,所有裁减员工的方案均应经向劳动行政部门批准
D.甲公司依照企业破产法规定进行重整,裁减员工可以不支付经济补偿
用人单位不得解除劳动合同的情形之一是()。
A.在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足3年的
B.在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足5年的
C.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足3年的
D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
用人单位裁减人员后,在法定期限内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是()。A.3个月内
B.6个月内
C.9个月内
D.12个月内
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
第11题
A.该员工为累计工作满1年不满10年的员工,上一年度请病假累计1个月以上且已享受年休假
B.该员工为累计工作满1年不满10年的员工,上一年度请病假累计2个月以上且已享受年休假
C.该员工为累计工作满10年不满20年的员工,上一年度请病假累计2个月以上的且已享受年休假
D.该员工为累计工作满20年以上的职工,上一年度请病假累计3个月以上的且已享受年休假
为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!