如新进人员未能在报到日将资料提供给人资单位，可以不予任用或要求其在2个月内由部门助理配合补齐（）

A.离职证明

B.离职交接手续

C.离职单

A.关注分成款的支付时间及金额

B.对于筹备期间合作方未按时履约形成的违约金进行处理（合作方缴纳、分成款中扣除或者OA减免）

C.注意开业后所有的资料均由集团资管中心向合作方提供，单店财务无权提供任何资料

D.根据合作协议完成合作方代垫款的返还工作

A.现使用人出示本人单方面有效证件

B.用户现场报出5个近3个月产生通话的号码

C.营业员现场拨打办理号码，确认手机号卡在用户身上

D.要求用户签订《电话用户本人实名业务办理承诺书》，办理人员和营业厅负责人在承诺书上签字

A.10

B.20

C.30

D.60

A.将已接受面谈的应试者与未接受者在一起

B.应试者向谁报到

C.应试者需要带的证件，附加资料

D.重申应聘者的岗位名称

A.10

B.20

C.30

D.40

A.用人部门在确定拟录用员工后，通过钉钉提交入职审批

B.审核通过后，用人部门通知拟录用员工提交入职资料及报到日期

C.用人部门在新员工入职当日帮助新员工完成钉钉入群、指纹录入、工服发放、寝室入住等

D.用人部门收集并整理新员工入职资料，在七个工作日内将资料提交总经办存档