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[判断题]

操作规程:指以人或人群的工作为对象,对工作内容指示标准操作的通用性文件,包括生产操作规程、辅助操作规程、检验操作规程以及管理操作规程()

答案
更多“操作规程:指以人或人群的工作为对象,对工作内容指示标准操作的通用性文件,包括生产操作规程、辅助操作规程、检验操作规程以及管理操作规程()”相关的问题

第1题

受信人以家庭中收入或职务较高、具有稳定的工作和收入来源,在家庭中具有一定威望的成员取其一作为申贷对象。受信人能提供其他固定稳定收入来源的也可纳入本授信对象(例如股金分红等)()
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第2题

以幼儿园内部工作为对象进行的评价是指()。

A.微观评价

B.中观评价

C.宏观评价

D.自我评价

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第3题

原始研究证据:是指直接以人群(病人和/或健康人)为研究对象,对相关问题进行研究所获得的第一手数据,经统计学处理、分析、总结而形成的研究报告。()
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第4题

心理问题一般指人的各种心理过程和心理状态保持正常或良好水平,能够以积极的态度对待学习、工作和生活,能够适应环境。()
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第5题

A.以健康人或病人作为受试对象B.实验时使用对照和双盲法C.不选择弱势人群作为受试者D.实验中受试

A.以健康人或病人作为受试对象

B.实验时使用对照和双盲法

C.不选择弱势人群作为受试者

D.实验中受试者得到专家的允许后可自由决定是否退出

E.弱势人群若参加实验,需要监护人的签字

能体现人体实验知情同意的是E.

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第6题

科学管理理论是指导专业技术组织胜任力管理的基础理论。它不仅仅是一种思想,一种观念,也是一种具体的操作规程,是对具体操作的指导。他们是、()。

A.以工作的每个元素的科学划分方法,代替陈旧的经验管理工作法

B.专业技术人员选拔、培训和开发的科学方法,代替先前实行的那种个人选择工作和想怎样就怎样的训练做法

C.与专业技术人员经常沟通以保证其所做的全部工作与科学管理原理相一致

D.专业技术组织管理者与管理对象应有基本平等的工作和责任范围

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第7题

不能体现知情同意的是A.以健康人或患者作为受试对象B.实验时使用对照和双盲法C.不选择弱势人群作

不能体现知情同意的是

A.以健康人或患者作为受试对象

B.实验时使用对照和双盲法

C.不选择弱势人群作为受试者

D.实验中受试者得到专家的允许后可自由决定是否退出

E.弱势人群若参加实验,需要监护人的签字

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第8题

不能体现知情同意的是A.以健康人或病人作为受试对象 B.实验时使用对照和双盲法 C.不选择弱势人群

不能体现知情同意的是

A.以健康人或病人作为受试对象

B.实验时使用对照和双盲法

C.不选择弱势人群作为受试者

D.实验中受试者得到专家的允许后可自由决定是否退出

E.弱势人群若参加实验,需要监护人的签字

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第9题

哪个阶段的人力资源管理的特点是“以生产或工作为中心,人是机器,忽略人性,强权管理”?()

A.劳工管理

B.科学管理

C.人际关系

D.行为科学

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第10题

不能体现知情同意的是A.以健康人或病人作为受试对象B.试验时使用对照和双盲法

不能体现知情同意的是

A.以健康人或病人作为受试对象

B.试验时使用对照和双盲法

C.不选择弱势人群作为受试者

D.试验中受试者得到专家的允许后可自由决定是否退出

E.弱势人群若参加试验,需要监护人的签字

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第11题

能体现人体知情同意的是A.以健康人或病人作为受试对象 B.实验时使用对照和双盲法 C.不选择弱势人

能体现人体知情同意的是

A.以健康人或病人作为受试对象

B.实验时使用对照和双盲法

C.不选择弱势人群作为受试者

D.实验中受试者得到专家的允许后可自由决定是否退出

E.弱势人群若参加实验,需要监护人的签字

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