寿险顾问考核是按照什么时间进行考核（）

高级寿险顾问A参加季度晋升考核时，月均出勤率为65%，其余考核指标均达标，可晋升为业务主任（）

高级寿险顾问A在2018年11月因业务违规，品质扣分，2019年一季度考核，各项指标均达业务主任晋升标准，不可晋升（）

寿险顾问小民4月参加M11晋升M12考核，考核期为2-4月，其中2月个人FYC1000元，3月个人FYC1800元，4月个人FYC0元，根据快速转正组织发展政策的相关内容，在默认件数和出勤率等其他条件均达标的情况下，小民伙伴可以晋升为高级寿险顾问（）

体验顾问分层分级考核认证未按照认证标准进行日常模块工作或未能提交举证材料，虽满足其他条件，仍取消认证资格，不予参加认证（）

业务主任A架构下有直育主任B和C,若一季度考核时，B未达到维持条件而降级为高级寿险顾问，C的直辖组中D晋升为业务主任，在一季度A晋升考核时说法正确的是（）

幸福A 2019年1月1日入司初始职级为寿险顾问，于2020年1月考核中晋升业务主任，则终身责任津贴与组管理津贴（）发放，若2020年3月考核降级为客户经理，则终身责任津贴（）发放，若2020年4月晋升市场经理，则终身责任津贴与市场经理责任津贴（）发放

从客户顾问主管岗位降职至客户顾问岗位的员工，降职当月不参与基本法考核，降职次月起按照入职MOB参与客户顾问基本法考核（）

内部晋升（储备）营销经理如在观察期内未转正，次月则降职，按照学习顾问考核（）

钻石FYC=寿险FYC+综拓业务FYC，其中综拓业务FYC计入规则：业务人员所销售的财产险、健康险实收保费的10%全部计入个人FYC考核，但不超过钻石FYC考核标准的40%。即寿代产/寿代健业务按照FYC≤900元/月计入钻石人力标准考核，按照FYC≤1800元/月计入超级钻石人力标准考核（）

配件申请单超期未入库确认，以下说法正确的是（）

公司每个月会对顾问进行考核等级（）