下列哪些行为属于旷工（）

A.工作时间做与工作无关的事情

B.缺勤1小时

C.请加原因不属实

D.未经授权人批准未上班

A.利用工作时间或职务之便，向同事推销其它公司产品

B.员工单次旷工1天或累计旷工时间达到8个小时的

C.虚报考勤信息、编造考勤数据资料，冒领员工工资或奖励的

D.应聘过程中填写的个人信息不实或提供虚假材料（学历证明、工作经历、资格证书、离职证明、体检证明等）

A.工作时间擅自脱岗，或者做与工作无关事项，造成不良影响的

B.对管理、服务对象态度冷漠、蛮横粗暴以及其他不文明行为，造成不良影响的

C.对管理、服务对象吃拿卡要、乱收费，或者接受营业性娱乐休闲活动的

D.违反服务承诺，造成不良影响的

E.违反行业禁令的

A.一年内旷工3天者

B.给单位造成经济损失超过20001元的

C.危害公众安全

A.旷工半天以下的

B.工作时间串岗、脱岗、擅离职守、睡觉、干私活

C.工作时间使用手机排查隐患

D.以上选项都是

A.旷工1天以下的

B.工作时间串岗、脱岗、擅离职守、睡觉、干私活

C.工作时间参与和工作无关的打牌、下棋等两人以上群体性活动的

D.以上选项都是

A.为抢救病人剪开病人的衣服

B.工作时间限制探视

C.为避免病人摔伤给予约束

D.男护士未经女患者同意做会阴擦洗

E.因为手术前准备限制患者饮水、进食

A.旷工超过一天，不满三天者

B.违反产品工艺、作业指导书、安全操作规程，导致发生质量或安全事故使公司蒙受损失金额在3000-4999元者

C.非安全岗位的员工在工作时间擅自离岗，串岗或上班打瞌睡，造成责任事故者

D.散播谣言、挑拨事非或诬蔑、诬告、抵毁他人或公司，情节严重者

A.未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的

B.提供虚假病休证明骗取休假的

C.违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的

D.迟到或早退累计达到旷工标准的

A.最低工资应当剔除劳动者的加班工资

B.劳动者在工作时间内有旷工行为的不适用最低工资标准

C.试用期内劳动者工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准

D.最低工资标准每两年至少调整一次