上市公司推行股权激励计划的主要操作模式有（）。

A.期权

B.限制性股票

C.虚拟股

D.干股

A.股票期权

B.股份期权

C.业绩股份

D.限制性股票

E.虚拟股票期权

A．股票期权

B．股份期权

C．业绩股份

D．限制性股票

E．股票增值权

A.科学合理

B.统筹兼顾

C.依法合规

D.精准精益

A.修改本章程

B.对发行公司债券作出决议

C.审议公司在一年内购买.出售重大资产超过公司最近一期经审计总资产20%的事项

D.审议股权激励计划

A.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ

B.Ⅰ.Ⅲ.Ⅳ

C.Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ

D.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ

A．股票期权

B．股份期权

C．业绩股份

D．限制性股票

E．股票增值权

A.将股份用于员工持股计划或者股权激励

B.增加注册资本

C.将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券

D.上市公司为维护公司价值及股东权益所必需

A.属于境内居民企业的股权激励计划

B.股权激励计划经公司董事会、股东(大)会审议通过

C.激励标的应为境内居民企业的本公司股权

D.股票(权)期权自授予日起应持有满3年，且自行权日起持有满1年

案例分析题六(本题10分)

南方公司是一家国有控股的A股上市公司，主要从事网络通信产品的研究、设计、生产、销售，并提供相关后续服务。2009年1月1日，为巩固公司核心团队，增强公司凝聚力和可持续发展能力，使公司员工分享公司发展成果，南方公司决定实施股权激励计划。为此，该公司管理层就股权激励计划专门开会进行研究，甲、乙、丙、丁在会上分别作了发言。主要内容如下：

甲：公司作为上市公司，不存在证券监管部门规定的不得实行股权激励计划的情形。同时，公司作为国有控股的境内上市公司实施股权激励，也符合国有资产管理部门和财政部门的规定。国内同行业已有实施股权激励的先例且效果很好。因此，公司具备实施股权激励计划的条件。

乙：公司上市只有3年时间，目前处于发展扩张期，适合采用限制性股票激励方式;激励对象应当包括董事(含独立董事)、监事、总经理、副总经理、财务总监等高级管理人员，不需包括掌握核心技术的业务骨干;在激励计划中应当规定激励对象获授股票的业绩条件和禁售期限。

丙：公司属于高风险高回报的高科技企业，留住人才应当是实施股权激励的主要目的，适合采用股票期权激励方式;股票期权的授予价格不应当低于下列价格的较高者：(1)股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价;(2)股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。

丁：股权激励的方式主要有股票期权、限制性股票、股票增值权、虚拟股票、业绩股票等方式，公司应当针对不同的股权激励方式，分别作为权益结算的股份支付和现金结算的股份支付进行会计处理。股票期权、限制性股票、虚拟股票应当作为权益结算的股份支付进行会计处理;股票增值权、业绩股票应当作为现金结算的股份支付进行会计处理。

假定不考虑其他有关因素。

要求：

根据上述资料，逐项判断南方公司管理层甲、乙、丙、丁发言中的观点是否存在不当之处;存在不当之处的，请分别指出不当之处，并逐项说明理由。