更多“凡员工违规需扣减绩效工资的,由谁签发违规通知书,并明确需要扣减的金额（）”相关的问题
第1题
对有违规违纪行为员工的经济处理包括扣减绩效工资与奖金、降低薪酬级别档次、要求赔偿经济损失（）
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第2题
员工被核减绩效收入（5%（含)以下)，需扣减处理类违规积分为（)。
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第3题
违规积分累计达到5分的，将做()处理。
A.诫勉谈话
B.通报批评
C.取消各类个人评优活动资料
D.扣减其次月绩效工资
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第4题
受到违纪违规处理的员工，应当扣减绩效薪酬、降低薪酬等级（）
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第5题
因私用车、因私使用加油卡、节假日违规用车等违反本规定相关条款的，不报销相关费用，并按情节影响程度考核扣减责任人绩效工资200-1000元（）
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第6题
根据我行问责管理办法规定，以下问责结果中属于经济处理的是（）
A.经济处罚
B.扣减绩效工资
C.责令上交违规所得
D.收责令赔偿经济损失
E.冻结延期支付薪酬
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第7题
《员工违规处理办法》规定，员工受到（）处分，24个月内不得晋升职务，同时扣减绩效考核工资。
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第8题
根据集团员工违规行为责任追究办法，经济处分包括扣减绩效薪酬、追回绩效薪酬和其他激励性报酬等。◇对◇错（）
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第9题
根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，员工受到()处分的，24个月内不得晋升职务，同时扣减绩效考核工资。
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第10题
关于我行员工违规违纪行为的处理说法正确的是__（）
A．该细则适用于我行的所有在编员工B．对于编外人员的违规行为，按照细则应当给予处理的，由各用工单位负责调查.审理，填制《绩效工资扣减明细表》报送人力资源部，人力资源部汇总后移交与该编外人员签订劳动合同的单位进行处理C．对已退休（包括离岗退养）的员工在我行工作期间的违规行为，给我行造成损失的，我行保留对其处分和追偿的权利D．对已解除劳动关系的员工在我行工作期间存在的违规行为，我行提出处理建议，移送其现时工作单位处理，给我行造成的损失不再追偿
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第11题
根据《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法（2020年版）》违反反洗钱业务规定，未按照规定报送大额交易报告或者可疑交易报告。扣减（）积分并扣减绩效
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