各类假期是否影响月奖（）

A.考勤奖150元/月

B.允许每月累计1天病假和1天事假

C.当月入离司人员按出勤天数折算

D.当月有旷工记录不予发放

A.12月基本工资 ／ 当年应付薪天数 x 当年在职天数，其中在职天数指为一年365天扣除病假、事假和旷工天数。根据公司规定以12月的基本工资作为年终固定奖金 （不包括月奖），所有在当年12月31日之前（包括）加入公司的员工均符合发放资格

B.12月基本工资 ／ 365 x 当年在职天数，其中在职天数指为一年365天扣除病假、事假和旷工天数。根据公司规定以12月的基本工资作为年终固定奖金 （不包括月奖），所有在当年12月31日之前（包括）加入公司的员工均符合发放资格

A.旷工

B. 节日假

C. 病假

D. 事假

A.事假

B.病假

C.旷工

D.换休假

E.年休假

A.事假

B.病假

C.年假

D.产假

E.婚假

F.旷工

A.收费凭证

B.门诊单

C.医生证明

B．公司各单位月度考勤记录周期和报送时间以各单位通知公告为准

C．各单位收集整理的各类考勤原始记录凭证，如签到簿，假条等，按月交人事部门，整理汇总后再交档案室保存，以备查存

D．员工考勤记录有不良倾向的，所在单位对其进行说服教育，员工有义务书面认可

E．员工旷工、病假、事假、有薪假期、加班、夜班、迟到、早退等工资支付标准参照国家《劳动法》、《劳动合同法》及《中国石油天然气运输公司员工假期管理规定》等相关条款执行