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如何应用期望理论对员工进行激励？

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根据期望理论领导者必须处理好三方面关系： (1)努力与工作成绩的关系。如果人们通过较大的成绩可以获得好的成绩即期望值较高时，才能调动人的工作积极性。这要求管理者把提高员工工作能力、增强工作信心放在首位。 (2)工作成绩与奖酬的关系。二者应该有机结合统一起来，才能调动人的工作积极性，这要求管理者必须严格贯彻按劳分配原则。 (3)奖酬与满足需要的关系。即人们总希望通过努力的得到的奖酬能满足人的需要，这要求管理者因人而异，奖人所需。

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第1题

（）主张对激励进行针对性的刺激，只看员工的行为及其结果之间的关系，而不是突出激励的内容和过程。

A.强化理论

B.期望理论

C.公平理论

D.需要理论

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第2题

以下2道题目请你任选一道作答。题目1：请你解释期望理论中的三种关键联系，它们是如何影响工作动机的？管理者又该如何运用期望理论来激励员工？题目2：请从你自己的个人情况出发，分析新生代的员工在工作场所中最希望被激励的需要主要有哪些？

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第3题

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第4题

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第5题

（）主张进行有针对性的刺激，只看员工的行为与结果之间的关系，而不是对突出激励的内容和过程。

A.强化理论

B.过程理论

C.期望理论

D.公平理论

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第6题

5、下列哪个有关期望理论的陈述是错误的？

A.期望理论是基于需求的激励理论

B.E-to-P期望受个人关于他或她可以顺利完成任务的信念的影响

C.员工激励的过程可以被期望理论合理解释

D.增加期望理论中的P-to-O期望的一种方法是准确地衡量工作绩效

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第7题

根据所掌握的激励有关理论，试述在管理实践中，如何有效地激励员工？

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第8题

根据期望理论，对工作的激励可表示为：激励=工作绩效×期望值。

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第9题

27、某车间员工可以从钻床转移到车床，再从车床转移到铣床等等，它是通过将工作丰富来长久地激励员工。这种通过注入激励因素而把下列哪一种理论加以实现：

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.需求层次理论

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第10题

某商场决定进行工资改革，售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比率计提工资，从而达到激励员工的效果。这项改革运用了（）

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.需要层次理论

E.强化理论

F.成就激励论

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第11题

3、期望理论是基于理性逻辑，预期所选择的激励的方向，水平和持续程度的模型。员工激励会受到下面哪些因素影响？

A.努力-绩效的期望

B.绩效-奖赏的期望

C.奖赏的效价

D.工作强度

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