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“资源外用”是指非核心业务都采取外包的方式分散给业务伙伴，与业务伙伴结成战略联盟关系。

答案
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更多““资源外用”是指非核心业务都采取外包的方式分散给业务伙伴，与业务伙伴结成战略联盟关系。”相关的问题

第1题

人力资源部成为业务伙伴，首先要需要重新定位，从职能导向转向业务导向。
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第2题

根据人力资源管理三支柱模型，人力资源部门要想从“支持业务”变为“业务伙伴”、甚至成为业务驱动力，关键是自身要转型。
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第3题

根据人力资源管理三支柱模型，人力资源部门要想从“支持业务”变为“业务伙伴”、甚至成为业务驱动力，关键是自身要转型。
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第4题

（）是确保HR贴近业务需求的关键。

A.人力资源专家中心

B.人力资源部门

C.人力资源服务中心　

D.人力资源业务伙伴

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第5题

商业模式中的重要伙伴，包括众多的利益相关者，例如供应商、合作网络或战略联盟等。
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第6题

根据人力资源三支柱模型，将人力资源的角色分为：（）

A.业务伙伴

B.领域专家

C.指挥者

D.标准服务的提供者

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第7题

根据人力资源三支柱模型，以下不属于人力资源的角色的为：（）

A.业务伙伴

B.领域专家

C.指挥者

D.标准服务的提供者

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第8题

业务外包将需求的不确定性风险转移给合同生产商。
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第9题

（）定位于领域专家，借助本领域精深的专业技能和对领先实践的掌握，负责设计业务导向、创新的HR的政策、流程和方案。

A.人力资源领域专家（HR COE）

B.人力资源部门

C.人力资源服务中心

D.人力资源业务伙伴

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第10题

（）定位于领域专家，借助本领域精深的专业技能和对领先实践的掌握，负责设计业务导向、创新的HR的政策、流程和方案。

A.人力资源领域专家（HR COE）

B.人力资源部门

C.人力资源服务中心

D.人力资源业务伙伴

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