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[单选题]

1、在霍兰德的人格—职业匹配理论中的假设前提是（）

A.人格特点与工作环境之间需要匹配

B.人格类型可被划分为6种

C.当个体无法找着与自己人格类型完全匹配的工作，则不应工作

D.当人格和职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低的流动率

答案
人格特点与工作环境之间需要匹配
更多“1、在霍兰德的人格—职业匹配理论中的假设前提是（）”相关的问题

第1题

14、霍兰德人格——工作匹配理论认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度（)。
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第2题

38、霍兰德的人格—职业匹配理论将人格类型分为（）

A.现实型 研究型

B.社会型 常规型

C.管理型 艺术型

D.挑战型 生活型

E.管理型 生活型

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第3题

霍兰德模型认为，个体的人格特点应该与其职业环境良好匹配
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第4题

霍兰德模型认为，个体的人格特点应该与其职业环境良好匹配
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第5题

霍兰德模型认为，个体的人格特点应该与其职业环境良好匹配
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第6题

20、人格—职业匹配理论的提出者是（）

A.埃德加·沙因

B.弗兰克·帕森斯

C.唐纳德·萨柏

D.约翰·霍兰德

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第7题

10、人格—职业匹配理论的提出者是（）

A.埃德加·沙因

B.弗兰克·帕森斯

C.唐纳德·萨柏

D.约翰·霍兰德

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第8题

15、下列比较有代表性的职业选择理论是（)

A.唐纳德·萨柏的职业发展理论

B.帕森斯的特质一因素理论

C.霍兰德的人格一职业匹配理论

D.沙因的职业错理论

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第9题

【多选题】霍兰德理论的基本观点是（)。

A.在美国文化中,大多数人可以被区分为6种职业人格类型

B.社会上有6种相应的工作或生活环境

C.对角线上的两种类型相对矛盾

D.人的行为表现是由人格类型与其所处的环境相互作用决定的

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第10题

“人格类型理论”不强调个人与环境之间的匹配。
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