更多“归纳总结：薪酬的主要构成及其功能是什么？ 2.实训：怎样理解薪酬结构的多样化？ 3.思考并讨论：影响薪酬水平的外部因素有哪些？”相关的问题
第1题
1.讨论：什么是薪酬结构？怎样理解薪酬结构的多样性？ 2.实训：如何使薪酬具有外部竞争性？实施竞争性薪酬的重要性体现在哪里？ 3.思考题：怎样根据企业的生命周期选择与之相适应的薪酬水平？
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第2题
1、薪酬的概念、功能及其影响因素？ 2、薪酬设计的基本原则和技术？ 3、 薪酬设计的基本流程和方法？
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第3题
1.讨论：你认为科学合理的薪酬结构应包括哪些内容？ 2.实训：在开展薪酬设计前要做哪些方面的工作？ 3.思考题：薪酬结构的作用有哪些？
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第4题
（）企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬形式、明确员工所应得到薪酬，并进行薪酬调整和薪酬控制的过程。
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第5题
下列因素中属于影响薪酬的外部因素的是（）
A.其他企业的薪酬水平
B.企业的财务状况
C.企业的发展阶段
D.工作年限
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第6题
归纳并阐述：谈判总结的原则有哪些？ 2.实训：一般谈判的主持规范体现在哪些方面？ 3.思考并讨论常见商务谈判的思维方式有哪些？
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第8题
1、薪酬结构的内容包括（）。
A.薪酬等级数量
B.薪酬幅度大小
C.薪酬重叠程度
D.薪酬水平
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第10题
3. 薪酬管理决策的主要内容包括（）。A.薪酬体系决策 B.薪酬水平决策 C.薪酬结构决策 D.薪酬政策决策
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第11题
企业做出薪酬决策时，应考虑以下三个因素：应聘者目前的薪酬状况、期望的薪酬水平；应聘职位的重要性；市场上该职位的薪酬水平。
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