17、沙特某公司在华招聘一名中国籍雇员张某。为规避中国法律关于劳动者权益保护的强制性规定，劳动合同约定排他性地适用菲律宾法。后因劳动合同产生纠纷，张某向中国法院提起诉讼。关于该劳动合同的法律适用，下列哪一选项是正确的？（2015年司法考试题单选）

A.适用沙特法

B.因涉及劳动者权益保护，直接适用中国的强制性规定

C.在沙特法、中国法与菲律宾法中选择适用对张某最有利的法律

D.适用菲律宾法

A.适用沙特法

B.因涉及劳动者权益保护，直接适用中国的强制性规定

C.在沙特法、中国法与菲律宾法中选择适用对张某最有利的法律

D.适用菲律宾法

A.适用沙特法

B.因涉及劳动者权益保护，直接适用中国的强制性规定

C.在沙特法、中国法与菲律宾法中选择适用对张某最有利的法律

D.适用菲律宾法

A.中国法

B.沙特法

C.中国法或越南法

D.沙特法或越南法

A.被监护人的本国法律

B.中国法律

C.法国法律

D.被监护人的住所地国家的法律

A.由于王某在中国境外，故须向在国外的中国外交代表机关或领事机关办理退出中国国籍的手续

B.王某无需办理退出中国国籍的手续

C.王某具有双重国籍

D.王某已自动退出了中国国籍

A.中国或者英国法中有利于保护廖某权益的法律

B.中国法律

C.英国法律

D.中国和英国法

A.中国或者英国法中有利于保护廖某权益的法律

B.中国法律

C.英国法律

D.中国和英国法

A.张某出生在香港特区，父亲为意大利人，母亲为中国人

B.李某出生在美国，其父母是在美国攻读博士的中国留学生

C.钱某出生在中国，父母是无国籍人，定居于中国

D.赵某出生在中国香港，其父母是具有特区永久性居民身份的英国公民

A.当事人规避中国法律强制性规定的，应当驳回起诉

B.当事人规避中国法律强制性规定的，不发生适用外国法律的效力

C.如果当事人采用明示约定的方式，则其规避中国法律强制性规定的行为将为法院所认可

D.当事人在合同关系中规避中国法律强制性规定的行为无效，该合同应适用中国法