更多“绩效考核中容易产生误区,一般有”相关的问题
第2题
绩效考核中的误区包括()
A.晕轮效应
B.逻辑错误
C.近因误差
D.首因效应
E.对比效应
F.溢出效应
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第3题
20、俗话说“一俊遮百丑”,这属于绩效考核中的()
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第4题
考核周期为半年,员工只是在最近几周总提前上班,以前总是迟到,考核主体就根据最近的表现给员工的出勤情况评为优秀,这种错误属于()
A.溢出效应
B.晕轮效应
C.近期误差
D.宽大化倾向
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第5题
按照“口头表达能力强,那么公共关系能力就强”这种逻辑,根据员工的口头表达能力来对公共关系能力做出评价,这种错误属于()
A.近期误差
B.晕轮效应
C.逻辑错误
D.宽大化倾向
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第6题
44、考核周期为半年,员工只是在最近几周总提前上班,以前总是迟到,考核主体就根据最近的表现给员工的出勤情况评为优秀,这种错误属于()
A.溢出效应
B.晕轮效应
C.近期误差
D.宽大化倾向
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第7题
43、按照“口头表达能力强,那么公共关系能力就强”这种逻辑,根据员工的口头表达能力来对公共关系能力做出评价,这种错误属于()
A.近期误差
B.晕轮效应
C.逻辑错误
D.宽大化倾向
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第8题
招聘时可能存在选择性知觉、晕轮效应、对比效应、投射、刻板印象等认知误区。
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第9题
招聘时可能存在选择性知觉、晕轮效应、对比效应、投射、刻板印象等认知误区。
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