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[主观题]

制定规划过程中,规划工作人员都是专业人员,无需另行培训。

答案
错误
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第1题

通过()明确招聘需求后,人力资源管理部门需要会同用人部门共同制定招聘计划及具体措施。

A.人力资源规划

B.培训开发

C.绩效管理

D.工作分析

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第2题

经费预算是制定图书馆规划的核心环节。
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第3题

前期调研是图书馆制定规划的重要步骤。
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第4题

人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责。
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第5题

招聘什么样的员工、招聘多少员工,是人力资源规划和工作分析的结果,因此()的制定则要依据人力资源规划和工作分析,

A.招聘范围

B.招聘时间

C.招聘计划

D.招聘预算

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第6题

科学的招聘工作是以()为前提和基础的,需要人力资源管理其他职能的配合。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.培训开发

D.绩效管理

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第7题

背包问题是以下哪种优化模型?

A.0-1规划

B.无约束非线性规划

C.有约束非线性规划

D.线性规划

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第8题

人才()作为人力资源管理中关键的一环,是企业提高工作效率、实现人力资源最优化及实现人力资源科学、合理配置的基础和前提条件。

A.培训

B.规划

C.招聘

D.分析

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第9题

用分枝定界法可解纯整数规划问题和混合整数规划问题。
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第10题

下列关于基于BPR的信息系统规划方法各阶段的描述中,错误的是

A.系统战略规划阶段旨在明确企业的战略目标

B.系统流程规划阶段的主要任务是选择核心业务流程

C.系统数据规划阶段应先进行数据的规划,再定义数据类

D.系统功能规划阶段中通常要建立U/C矩阵

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