题目
A.正强化
B.避免
C.惩罚
D.忽视
第4题
A.对不希望的行为采取惩戒措施,使之不再出现
B.奖励那些企业所希望的行为,从而加强这种行为
C.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么,从而改变或克服某种行为,以避免不希望的后果
D.对于不希望发生的行为采取冷处理
第5题
A.对不希望的行为采取惩戒措施,使之不再出现
B.奖励那些企业所希望的行为,从而加强这种行为
C.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么,从而改变或克服种行为,以避免不希望的后果
D.对于不希望发生的行为采取冷处理
第6题
A.强化理论最早是由美国心理学家斯金纳提出的
B.正强化指奖励哪些符合组织目标的行为,使这些行为得到加强,利于实现组织目标
C.负强化指在行为出现时把不愉快的刺激撤销或减少,这样可以增加行为的频率
D.正强化指的是惩罚那些不符合组织目标的行为,使这些行为削弱直至消失
第8题
A.强化频率越高,动机调动效果越好
B.应该适当多用正强化、少用负强化
C.强化应该及时
D.应该加大惩罚的频率和力度,严格避免影响组织目标的行为
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