更多“绩效评价尺度是用来表示实际完成绩效情况和绩效目标的比较。”相关的问题
第1题
绩效考核就是指在绩效周期结束时，收集相关的信息，对员工完成绩效目标的情况做出考核，这就涉及到（）与（）。
A.考核主体，考核方法
B.考核主体，考核标准
C.考核标准，考核方法
D.考核主体，考核客体
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第2题
绩效管理的过程主要包括绩效计划、绩效辅导和绩效评价三个阶段。
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第3题
绩效管理具有非常重要的意义，其中说法不正确的有（）
A.有助于提升企业的绩效
B.有助于保证员工行为和企业目标的不一致
C.有助于提高员工的满意度
D.有助于实现人力资源管理的其他决策的科学合理
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第4题
绩效目标的设计要求，我们将其概括为“明智”（SMART）原则，具体包括（）和以时间为基础的。
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第5题
将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作绩效进行比较，属于（)。
A.目标比较法
B.水平比较法
C.纵向比较法
D.横向比较法
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第6题
关于绩效的说法，以下错误的是 （)。
A.绩效是工作中产生的
B.心情也是绩效
C.绩效是工作行为和结果的综合体
D.绩效目标一定与组织目标有关
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第7题
绩效指标则是指绩效项目的具体内容，它可以理解为是对绩效项目的分解和细化。
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第8题
（）是指在整个绩效期间内，通过上级和员工之间持续的沟通来预防或解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程。
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第9题
一名操作工人的绩效，除了生产产品的数量、质量外，原材料的消耗、出勤情况、与同事的合作以及纪律的遵守等等都是绩效的表现。体现了绩效的（）
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