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[单选题]

以下关于授权的作用的描述,不正确的是

A.授权可以使管理者从日常事务中解脱出来

B.授权可充分发挥下属的专长以弥补管理者自身才能的不足

C.授权有利于提高下属的工作积极性

D.授权可锻炼下属能力并提升管理者的领导水平

E.授权可使得全体组织成员人尽其才

F.授权有利于管理者自身的晋升发展

G.授权可以使下属分担管理者所承担的责任

答案
B、授权可充分发挥下属的专长以弥补管理者自身才能的不足
更多“以下关于授权的作用的描述,不正确的是”相关的问题

第1题

以下关于授权的作用的描述,不正确的是()

A.授权可以使管理者从日常事务中解脱出来

B.授权可充分发挥下属的专长以弥补管理者自身才能的不足

C.授权有利于提高下属的工作积极性

D.授权可锻炼下属能力并提升管理者的领导水平

E.授权可使得全体组织成员人尽其才

F.授权有利于管理者自身的晋升发展

G.授权可以使下属分担管理者所承担的责任

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第2题

2、关于分权与授权的区别,哪句话不正确?()

A.分权属于系统性、制度性和长期的权力下放

B.分权是每个管理者都应该考虑问题

C.授权属于任务性、临时性和短期的权力下放

D.授权是每个管理者都应该考虑问题

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第3题

2、3、关于分权与授权的区别,哪句话不正确?()

A.分权属于系统性、制度性和长期的权力下放

B.分权是每个管理者都应该考虑问题

C.授权属于任务性、临时性和短期的权力下放

D.授权是每个管理者都应该考虑问题

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第4题

2、3、关于分权与授权的区别,哪句话不正确?()

A.分权属于系统性、制度性和长期的权力下放

B.分权是每个管理者都应该考虑问题

C.授权属于任务性、临时性和短期的权力下放

D.授权是每个管理者都应该考虑问题

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第5题

以下关于决策技巧的描述中,不正确的是()

A.管理者应授权最了解情况者负责相关问题的决策

B.管理者应亲自处理组织中出现的各种问题

C.管理者应使决策建立在群体信息基础之上

D.有效的决策常从多种不同且相互冲突的意见中产生

E.直觉可以帮助人们更好地面对不确定性和模糊性环境

F.对于组织中的一些问题,管理者可以采取听之任之的态度

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第6题

8、关于授权,以下表述不确切的是()

A.管理者无论授权与否,都不影响其对组织负有的最终责任。

B.管理者在给下属授权的同时,也就进行了责任和权力的转移

C.管理者授权时授予下属的只是代理权,而非所有权

D.授权是组织中上下级之间进行的一种权力分配

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第7题

14、以下关于决策技巧的描述中,不正确的是()

A.管理者应授权最了解情况者负责相关问题的决策

B.管理者应亲自处理组织中出现的各种问题

C.管理者应使决策建立在群体信息基础之上

D.直觉可以帮助人们更好地面对不确定性和模糊性环境

E.对于组织中的一些问题,管理者可以采取听之任之的态度

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第8题

7、关于授权,以下表述不确切的是()

A.管理者无论授权与否,都不影响其对组织负有的最终责任。

B.管理者在给下属授权的同时,也就进行了责任和权力的转移

C.管理者授权时授予下属的只是代理权,而非所有权

D.授权是组织中上下级之间进行的一种权力分配

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第9题

关于授权,以下表述不确切的是

A.管理者无论授权与否,都不影响其对组织负有的最终责任。

B.管理者在给下属授权的同时,也就进行了责任和权力的转移

C.管理者授权时授予下属的只是代理权,而非所有权

D.授权是组织中上下级之间进行的一种权力分配

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第10题

关于授权,以下表述中不确切的表述是()

A.管理者对下属进行授权,就是把工作、权力和对组织的责任都同时转给了下属

B.管理者授不授权都不影响对他对下属拥有的监控权。

C.管理者授予下属的只是代理权,而不是所有权。

D.授权是组织中上下级之间的一种权力分配。

E.授权过程起始于任务的分派

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